Nieuwsarchief

Het is Netwandelen blijkt zomers blijvertje

Op 11 augustus 2017 was de tweede editie van Het is Netwandelen. In totaal hebben deze zomer ongeveer 40 netwerkers deelgenomen aan de twee wandelingen in de Amsterdamse Waterleidingduinen. Een mooi aantal om goede gesprekken te kunnen voeren. Op 11 augustus werd ook aangekondigd dat alle lichten op groen staan voor de start van de Werkestafette in de regio Haarlem.

Met een kleine knipoog werden daarom tijdens de wandeling alvast houten estafettestokjes uitgedeeld. Had je een vraag, wilde je iets kwijt of gewoon advies van een ander, dan gaf je jouw stokje aan een medewandelaar. Een lange stok voor een uitgebreid verzoek; een korte voor een snelle vraag en een dikke voor een stevige kwestie. Je gaf de stok door aan iemand van wie je in alle nieuwsgierigheid graag een advies zou willen ontvangen. Waardevol gespreksstof in overvloed.


Eerste editie Het is Netwandelen groot succes

De zomer van 2017 betekent voor Het is Netwerken geen stilstand. We gaan dóór, houden elkaar scherp en positief. We introduceren de spin-off ‘Het is Netwandelen’ waarvan op 14 juli de eerste editie plaatsvond. Wandelend netwerken in de Amsterdamse Waterleidingduinen (AWD) en elkaar bevragen over welke volgende stappen er kunnen worden gezet om die betaalde baan te vinden. In de AWD mag je bijna onbeperkt ‘van het pad af’. Dat biedt nieuwe invalshoeken en uitzichten. Op 11 augustus staat de tweede editie gepland.


Vijf gemeenten experimenteren met bijstand

Demissionair staatssecretaris Jetta Kleinsma heeft vijf gemeenten toestemming gegeven om te experimenteren met alternatieve (ruimere) regels voor bijstandsontvangers. Groningen, Ten Boer, Wageningen, Tilburg en Deventer gaan na de zomer van 2017 ermee aan de slag. Zij zullen bestandsgerechtigden indelen in groepen, om te kijken wat het effect is van de alternatieve regels. De ene groep mag bijvoorbeeld naast de uitkering bijverdienen, de andere krijgt meer begeleiding bij het zoeken naar betaald werk. En er zal een controlegroep worden gevormd. Deelname is niet verplicht. Als een bijstandsgerechtigde in de deelnemende gemeenten niet mee wil doen, dan blijven voor hem de normale regels gelden.

Het gaat in dit experiment om wetenschappelijk onderzoek. Gekeken wordt welk experiment het beste resultaat oplevert. Ook andere gemeenten hebben vergelijkbare voorstellen ingediend of zijn met eigen, lokale experimenten bezig.


UWV verzorgt loondoorbetaling bij ziekte 56-plusser

Toch iets voor werkgevers om rekening mee te houden. Er is echt geen financiële drempel om een gouden oudere kracht in dienst te nemen. Oudere werknemers zijn namelijk niet vaker ziek dan jongere werknemers. Maar als ze ziek worden, zijn ze wel langer afwezig. Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) lost dit op door bij wet vast te leggen dat het UWV vanaf 2018 de loondoorbetaling bij ziekte uitkeert.


Pas op  voor vacature-spam!

Je kon erop wachten: valsemunters die een slaatje willen slaan uit gemotiveerde werkzoekenden die solliciteren. De laatste tijd worden e-mailberichten gesignaleerd met de volgende kenmerken:


Beste [jouw naam op basis van je e-mailadres]

Wij hebben jouw profiel bekeken en deze sluit aan op onze vacature. Wat wij jou te bieden hebben:

  • €7.500 per maand (startsalaris)
  • Werken vanuit huis
  • Eigen account om te beheren
  • Flexibele uren

We hebben nog (4) posities die we kunnen vullen. Dus reageer snel!

Dit klinkt aantrekkelijk, zelfs te mooi om waar te zijn, maar is natuurlijk grote onzin. Trap er niet in, kijk altijd naar de afzender (soms worden ook bekend klinkende namen gebruikt) en controleer goed of de afzender en het bericht betrouwbaar is. Zo niet: open nooit de links in het bericht en delete de e-mail.


Amsterdam gaat werkzoekenden omscholen

Het college van Amsterdam wil 2,5 miljoen euro investeren in het omscholen van 5.000 werkzoekenden. Mensen die zijn opgeleid voor een beroep dat door technologie en robotisering overbodig wordt, krijgen zo de kans om een nieuw vak te leren. Een interessant voorbeeld van een stad die naar de toekomst kijkt en wil investeren in het verbeteren van de positie van werkzoekenden.


Positie werkzoekende 55-plussers op Radar-radio

Op zaterdag 20 mei 2017 besteedt het programma Radar aandacht aan de positie van werkzoekende 55-plussers. Radar doet dan verslag van onderzoeksresultaten die zijn verzameld via het Radar Panel. Deelnemers aan dit panel hebben allerlei vragen beantwoord en zo hun licht laten schijnen op de vaak moeilijke positie van werkzoekende 55-plussers.


Radar extra over kans op werk

Op maandag 22 mei en maandag 29 mei 2017 onderzoekt Antoinette Hertsenberg in een nieuw Radar Extra-tweeluik waarom werkzoekende 50-plussers zo moeilijk aan het werk komen. De veranderende arbeidsmarkt is erop van invloed. Er worden telkens nieuwe en positieve werkloosheidscijfers door het CBS naar buiten gebracht, maar die tendens gaat niet op voor de categorie 50-plus.
De uitzendingen zijn te zien om 20:30 uur op NPO 1.


Speedmeeten en baneninformatiemarkt hoofddorp

Via de werkmap van het UWV werden onlangs ingeschreven werkzoekenden uitgenodigd voor een ‘Open Huis’  – voor werk waar toekomst in zit – in Hoofddorp. Hier kunnen werkgevers en werkzoekenden met elkaar kennismaken. Rabobank Regio Schiphol is op 19 mei 2017 gastheer van het programma.

Banenmarkt, ontmoetingen, meet & greet… allemaal ingrediënten van een bedrijvigheid waarvan het hart van Het is Netwerken sneller gaat kloppen. We hebben ons aangemeld en bezoekers van het Open Huis kunnen op 19 mei heel spontaan Het is Netwerkers tegen het lijf lopen. Prettig met je kennis te maken!


Anders denken geeft positiviteit en lef

Op 19 mei 2017 nam trainer Freek Wiedijk de deelnemers aan de netwerkbijeenkomst mee in het ‘anders denken’, een invulling van de methode die is ontwikkeld door omdenken.nl. Het gaat er in de kern om een probleem om te zetten in een feit en vervolgens te kijken naar de mogelijkheden die dat feit biedt. Een beetje volgens het adagium van de jeugdtelevisiester Pippi Langkous “Ik heb ’t nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan.”

Door simpelweg feiten op een rij te zetten kun je het jezelf makkelijker maken. Het anders denken ontdoet je van de ‘beren op de weg’ en leert je denken in kansen, geeft positiviteit en lef. Ook zorgt het voor meer creativiteit. Een voorbeeld: Tijdens een groot evenement wordt het een uitbater verboden om voor zijn café een terras te plaatsen omdat een stoet door de straat zal trekken. Een tegenvaller, want het evenement kan juist voor meer omzet zorgen. De uitbater denkt in mogelijkheden en laat een steigerbrug bouwen: hij kan klanten daar bedienen en de straat heeft nog steeds vrije doorgang.

©Omdenken


DOE-ochtend voorafgaand aan Bevrijdingspop

Terwijl buiten in straten en op pleinen de start van Bevrijdingspop Haarlem 2017 voelbaar was, heerste binnen in de bibliotheek ook een uitgelaten sfeer. De netwerkochtend bij Het is Netwerken bestond uit een enthousiast verplaatsen van mensen van tafel naar tafel, van thema naar thema. Speeddaten, LinkedIn-nen, briefschrijven, alle sollicitatievaardigheden werden besproken of geoefend.

In no time was de DOE-ochtend voorbij en kon iedereen zich vol van geest en met verse ideeën in het feestgedruis begeven. Deze DOE-formule heeft zich wederom bewezen als effectief onderdeel in de reeks netwerkbijeenkomsten.


Jumpen in een nieuwe richting

De aangekondigde introductie van de Jump Movement bracht een behoorlijke groep in beweging om op 21 april 2017 naar de Doelenzaal in de bibliotheek Haarlem te komen. Want wie wil er na Pasen nou niet een jumpje wagen? De invulling van de ochtend werd onverwacht anders. Na de vorige bijeenkomst zijn namelijk Het is Netwerkers aan de slag gegaan met het fenomeen van de Werkestafette, het initiatief van Erik Lambooy van Netwerkcafé Amsterdam. Het voorwerk van deze groep werd gepresenteerd en bracht gezellig veel reuring in de zaal. Het stappenplan van de Jump Movement bewoog zich spontaan in een nieuwe richting. Dit komt in een van de volgende netwerkbijeenkomsten wel weer ruimer aan bod.

De ochtend werd zo een voortborduren op de vorige bijeenkomst. Wat vooral nodig is om de Werkestafette succesvol in de regio Haarlem en wijde omstreken te introduceren, is een groot aantal werkzoekende 45-plussers die zich voor elkaar en voor zichzelf willen inspannen om werk te vinden. Daar zullen de activiteiten rond de Werkestafette zich in eerste instantie op richten: hoe krijgen we deze mensen uit de statistieken en naar de bijeenkomsten? Daar gaan subgroepen mee aan de slag. En als er een substantiële groep geïnteresseerden zich heeft gevormd kunnen we een start maken met de ‘Werkestafette Haarlem’, naast de reguliere activiteiten van Het is Netwerken.


Coöperatief een beweging op gang brengen

Op 7 april 2017 konden deelnemers van Het is Netwerken kennismaken met de Werkestafette. Erik Lambooy, initiatiefnemer, vertelde over het succes van dit fenomeen. De Werkestafette laat zich het best omschrijven als ‘coöperatieve werkbemiddeling’. Enthousiastelingen bij het Netwerkcafé Amsterdam staken de koppen bij elkaar en keken verder naar andere en nieuwe manieren om werkzoekende 50-plussers te helpen. “Je kunt natuurlijk van workshop naar workshop blijven lopen, maar dan kom je nooit aan een betaalde baan”, zei Erik. Zo ontstond de stichting Werken voor Elkaar, met als doel een beweging op gang te brengen waarbij werkzoekende 50-plussers elkaar inspireren om meer te halen uit elkaars vakkennis, beroeps- en levenservaring.

De beweging doet aan geleide netwerkontmoetingen. Onder begeleiding van een coach gaan groepjes zes weken lang intensief met en voor elkaar aan de slag om betaald werk te vinden. In zo’n groepje ben je en krijg je een zaakwaarnemer en je bemiddelt voor de ander. Je krijgt zo de mogelijkheid om nieuwe dingen uit te proberen, andere werkgevers te ‘ontdekken’ of je geeft iemand het inzicht om met zijn of haar kennis zelf als ondernemer te starten. De beweging heeft de naam Werkestafette gekregen. Van de eerste gestarte groepen in 2016 is 70 procent weer aan het werk.

Op de vragen die aan Erik werden gesteld over de samenstelling van de groepjes, het aantal benodigde coaches en kunnen verschillende types bij elkaar, wel of niet gekozen worden, muurbloempje zijn, etc. was een generiek antwoord afdoende: “Het is een zegening dat er diversiteit is dus laat het maar gebeuren!”

In voorbereiding op de Werkestafette

Leeftijdneutraal aan de slag

Tineke Sleeking begon haar workshop op vrijdag 24 maart 2017 met een kanttekening: “Ik heb niet de waarheid in pacht, dus denk vooral zelf goed na over wat je zegt, schrijft of doet bij sollicitaties. En wat je niet doet.” De workshop over leeftijdneutraal solliciteren was een aangename bewustwordingsles. Tineke gunde de aanwezigen een blik in het hoofd van de recruiter en welke tools zij gebruiken om hun selecties te doen.

Vrijwel iedereen heeft het wel eens meegemaakt: een interessante vacature zien, online de sollicitatieprocedure doorlopen en bijna meteen een afwijzing ontvangen. Je cv en motivatiebrief zijn door vooraf opgestelde criteria automatisch uit het aanbod gefilterd. Mensenogen hebben er niet eens naar gekeken. Dat zijn factoren die je niet kunt beïnvloeden. Die zitten in het hoofd, het hart en de strategie van de recruiter. Dus vette pech voor de recruiter die een zeer geschikte kandidaat (want anders solliciteer je niet op de functie) ongezien naar de uitgang stuurt.

Je kunt je dus beter concentreren op zaken die je wél kunt beïnvloeden. Zeg je iets over je leeftijd op je cv en hoe dan? Vermeld je alle functies die je hebt gehad, gebruik je daar de nieuwerwetse benamingen voor? Wat doe je met het ‘gat’ op je cv als het al een tijdje niet gelukt is om een betaalde baan te vinden? En hoe doe je dat op LinkedIn? Er zijn duizend-en-één boeken over solliciteren geschreven waarin allerlei waarheden en spelregels staan. Je kunt echter nooit weten of de recruiter hetzelfde boek leest als jij. Dan is het de kunst om bij jezelf te rade te gaan en te doen wat in ieder geval voor jou goed voelt.

Voor de workshop putte Tineke uit haar eigen ervaring en ze heeft veel documentatie over leeftijdneutraliteit verzameld. Niet alles is op de workshop aan bod gekomen, daarom zullen er op deelonderwerpen nog vervolgsessies worden georganiseerd. Houd de agenda dus in de gaten.


Zet eens een andere hoed op

De netwerkbijeenkomst op vrijdag 10 maart 2017 startte met een ludieke quiz met slechts drie vragen. Trainer Rebecca van Leeuwen introduceerde het geheel met een fraaie anekdote. Het betrof een scene die zich toevallig in het voorbijgaan voor haar afspeelde. Ze ving een gesprekje op. Vader en dochter zitten op een bankje en de vader vraagt: “Welke kleur heeft donderdag?” Het meisje, niet verpletterd door de vreemde vraag antwoordt: “15!” Was dit nou een goed of fout antwoord op de vraag?

Op de drie quizvragen wist iedereen meteen het juiste antwoord, maar wat gebeurt er als je bewust een fout antwoord mag geven? De een kiest een antwoord dat er maar een klein beetje naast zit, de ander noemt iets wat vrijelijk in het hoofd opkomt. Rebecca legt uit dat het hier gaat om lateraal denken, een term geïntroduceerd door Edward de Bono. Dit is gebaseerd op het opnieuw (anders) ordenen van bestaande informatie om zodoende nieuwe informatie te laten ontstaan. De Bono doet dat met zes verschillende gekleurde hoeden. Zo kun je de witte hoed opzetten en een vraagstuk feitelijk bekijken, of bijvoorbeeld de blauwe hoed waarmee je meer afstand neemt en vanuit die positie de regie over de situatie voert. De denkwijze leert je om anders tegen dingen aan te kijken.

Het grootste deel van de workshop oefenden de deelnemers om verschillende situaties met verschillende ‘hoeden op’ te bekijken. Die oefening kan helpen bij sollicitatieactiviteiten. Je kunt bijvoorbeeld met de denkbeeldige gele hoed op optimistisch analyseren wat je nu echt wilt in een baan. Of met de groene hoed creatief bekijken wat er voor jou in het verschiet ligt. En als een sollicitatie tegenzit en de zwarte hoed negatief gaat klemmen, zet je die af en zet een van de andere op. Hierdoor krijg je beter zicht op wat er nu werkelijk met die sollicitatie aan de hand is en wat hierin voor jou relevant is.

De hoeden van Edward de Bono

‘DOEN’ stopt niet na een ochtend

Op de vrijdag van de noordelijke voorjaarsvakantie staken deelnemers van Het is Netwerken de koppen bij elkaar om eens stevig te ‘doen’: werken aan het eigen cv, het LinkedIn-profiel en de persoonlijke pitch. En natuurlijk ook om gewoon met elkaar de arbeidsmarktsituatie voor werkzoekende 45-plussers te bepraten. De Doelenzaal van de Bibliotheek in Haarlem was dit keer het toneel van de actieve interactie. De bijeenkomst was een centrale en brede kopie van de kleinere groepen deelnemers die spontaan bij elkaar komen in La Place aan de Dreef in Haarlem. In het laatste geval wordt meestal gewerkt aan één specifiek thema; op deze vrijdag was de agenda vrij. Alle onderwerpen kwamen kriskras aan bod.

Op een dergelijke bijeenkomst merk je hoe prettig het is om je ideeën te kunnen toetsen bij de ander. Dat is een van de voordelen van deelnemen aan activiteiten van Het is Netwerken. De een heeft weer wat meer ervaring met LinkedIn, de ander met het beoordelen van sollicitatiegesprekken. De ochtend werd op die manier goed benut. Alle aanwezigen weten natuurlijk wel dat passend werk zoeken voortdurend om aandacht vraagt en je continu bezighoudt. Iedereen gaat dus ook na deze ochtend gesterkt en actief door met ‘doen’.


Roddelen over de ander

De workshop van Ruth Nelemaat op 10 februari 2017 begon verrassend: “Jullie slaan het rondje kennismaken met nieuwe deelnemers even over en mogen een kwartiertje over mij roddelen.” Sommigen wisten op voorhand ietsje meer over Ruth door op haar LinkedIn-profiel te kijken, maar welke eerste indruk maakte zij op de deelnemers?

Van alles kwam naar voren: van charmant en goed gekleed, ‘woonachtig in de betere Haarlemse buurt’, tot arrogant en creatief. En heel veel daartussen. Deelnemers aan de workshop kwamen al roddelend met gevarieerde eerste indrukken. Sommige observaties waren juist, andere klopten niet met de werkelijkheid. Het blijkt dat degene die de ander voor het eerst meemaakt, zich meteen een eerste indruk maakt op basis van uiterlijkheden, op ratio of op gevoel. Is die eerste indruk bij die ander positief, dan heb je een lekkere start; is die indruk negatief dan moet er veel werk verzet worden om dat oordeel om te vormen. Het zijn situaties die zich kunnen voordoen bij sollicitaties. Je kunt je daarop voorbereiden door goed te weten wat jouw competenties zijn en wat jij voor je gesprekspartner kunt betekenen of kunt oplossen. Je kunt ervoor kiezen om, als het gesprek stroef verloopt, dit bespreekbaar te maken. Dat zorgt over en weer voor duidelijkheid.

Het bleef tijdens de workshop niet bij roddelen. Gesplitst in groepen, namen deelnemers de rol aan van de sollicitant die zich presenteert, afgewisseld met de rol van de werkgever of recruiter. Alle ‘sollicitanten’ kregen van de ‘andere kant’ lijstjes met competenties mee die werden opgetekend uit hun verhaal. Dat werden lijstjes met soms verrassende maar altijd positieve observaties. ‘Sollicitanten’ kregen dus een spiegel voorgehouden en inzicht in hoe ze bij de ander overkomen als zij zichzelf presenteren.  Het persoonlijke lijstje is nu een handig hulpmiddel bij de voorbereiding op sollicitaties, of andere gelegenheden waarbij de eerste indruk tijdens de eerste kennismaking van belang is.

Ruth Nelemaat tijdens de workshop ‘De eerste indruk’.


Samen werken aan samenwerken

Op 27 januari 2017 waren de deelnemers aan de workshop ‘Samen werken aan samenwerken’ proefpersonen van twee studenten psychologie.  Nikita Grootemaat gaf de training, geassisteerd door invallende cotrainer Lisette. De workshop is bedoeld als try-out en maakt deel uit van het programma van het Vrijwilligerscollege (Leren door en voor vrijwilligers). De trainers waren blij verrast door het enthousiasme en de leergierigheid van de Het is Netwerken-deelnemers. Zij toonden zich bekwame ‘feedbackers’.

Na een korte inleiding van de trainers, was het de beurt aan de deelnemers om situaties te schetsen waarin het geven of ontvangen van feedback van belang is. Daarna werd een aantal situaties nagespeeld volgens de methode van de 4 G’s: Gedrag, Gevoel, Gevolg, Gewenst.
Als je een situatie op een afstand bekijkt, zie je al snel welke componenten te maken hebben met de ratio en welke met de emotie. Als je midden in een dergelijke situatie zit, en je bent daarin ‘partij’, dan is het best een kunst om de 4 G’s toe te passen. Tijdens de workshop hebben de deelnemers zich die kunst door oefening eigen gemaakt. Nu is het zaak om, buiten de setting van de workshop, de methode eens een keer toe te passen in samenwerkingsrelaties die bijvoorbeeld stroef verlopen. Dit kan helpen om eventuele hobbels die je signaleert op een positieve manier bespreekbaar te maken en ervoor te zorgen dat de samenwerking weer effectief en leuk is.

Workshop: Samen werken aan samenwerken. Nikita links van het bord, Lisette rechts.


LinkedIn een moetje?

Op 13 januari 2017 gaf Nancy Koornwinder, expert in sociale media, tijdens een netwerkbijeenkomst van Het is Netwerken een training over LinkedIn. Dit medium is bij uitstek geschikt om jezelf of je eigen bedrijf te laten zien aan potentiële werkgevers, opdrachtgevers of klanten. Een medium om je netwerk uit te breiden en te benutten.

Nancy doorliep samen met de deelnemers 6 basistips voor het opzetten van een goed profiel. In het kort:

Tip 1: Zorg voor een goede professionele foto. Laat je foto bijvoorbeeld testen op photofeeler.com.
Tip 2: Vul contactgegevens in en zorg dat geïnteresseerden je via verschillende wegen kunnen bereiken.
Tip 3: Schrijf een krachtige profielzin (wie ben je, wat kun je oplossen, bijdragen).
Tip 4: Vraag om aanbevelingen van oud-collega’s en mensen die met je gewerkt hebben.
Tip 5: Vul ‘aanvullende informatie’ in met interesses, waarmee je iets meer zegt over je persoonlijkheid.
Tip 6: Stimuleer anderen om je vaardigheden te onderschrijven door dat zelf ook bij anderen te doen.

Op de site van Nancy, 10_Social, staan meer tips en trucs en stappenplannen waarmee je aan de slag kunt om je profiel op sociale media te verbeteren. Conclusie van deze dag: wees niet bescheiden, laat jezelf zien en zorg dat je gezien wordt op LinkedIn.


Vertel wie je bent: de elevator pitch

Op de netwerkbijeenkomst van 11 november 2016 stond de elevator pitch centraal. Deze was al eens eerder aan bod geweest en werd nu opnieuw behandeld. Het is Netwerken-leden Rebecca van Leeuwen en Marga Venema die de training gaven, benadrukten dat herhalen, finetunen, aanscherpen, onthouden en nogmaals herhalen van jóuw verhaal, helpt om jezelf goed te pitchen bij een toekomstige werkgever.

Een elevator pitch formuleren gaat in zes stappen:
Stap 1. Wie ben jij? In deze stap bepaal je hoe je gezien wilt worden.
Stap 2. Wat doe jij in je werk? Kies een resultaatgericht werkwoord en beschrijf wat je doet als je dat doet.
Stap 3. Wat is jouw doel(groep)? Maak een duidelijke keuze: type functie, bedrijfscultuur, sector.
Stap 4. Welk probleem los jij op? Formuleer waarvoor jij een oplossing hebt.
Stap 5. Wat is jouw werkwijze? Vertel in jip-en-janneketaal wat je doet.
Stap 6. Welk resultaat beloof je? Benoem het resultaat van jouw inspanning.

Als je na het doorlopen van de zes stappen zinnen hebt gevormd en je je persoonlijke pitch hebt geformuleerd, is het zaak om dit in ongeveer twee minuten te vertellen. De tijd die je gemiddeld nodig hebt om jezelf kort en krachtig neer te zetten. Dat lukt je uiteindelijk vloeiend als je blijft oefenen en herhalen, bijvoorbeeld met een buddy.

Wil je meer informatie over de stappen en de pitch, neem dan contact op met de trainers Rebecca of Marga, via hun LinkedIn-profiel. Een vraag stellen via info@hetisnetwerken.nu kan natuurlijk ook.

netwerkbijeenkomst-11nov2016_04

netwerkbijeenkomst-11nov2016_03

 


Leuke leerzame workshop: ‘kijken, ontdekken, groeien’

Op 9 november 2016 stond de workshop ‘Kijken, ontdekken en groeien’ op het programma. Deelnemers van ‘Het is Netwerken’ kregen de kans om letterlijk naar zichzelf te kijken tijdens het voeren van een sollicitatiegesprek en te ontdekken op welke onderdelen hij of zij nog kan groeien.

Rollenspellen werden gefilmd en daarna de videofragmenten bekeken en geanalyseerd. In korte tijd werd helder waarin ‘de sollicitant’ uitblinkt en wat te verbeteren valt om je in de rol van kandidaat nog krachtiger voor het voetlicht te brengen.

20161109_104330

20161109_113455

20161109_105101

Samen met Kian Liem – beeldcoach van IKAN Consultancy – werden de krachtmomenten geanalyseerd en besproken en heeft hij zijn bevindingen gekoppeld aan wat anders zou kunnen.


Een goede en opvallende sollicitatiebrief

Na een oproep in onze besloten LinkedIn-groep, kwamen op 19 oktober 2016 bij La Place op de Dreefzicht in Haarlem twaalf HiN-deelnemers bij elkaar om elkaar te bevragen, te helpen en te coachen bij het maken van een goede en opvallende motivatiebrief.

Het is soms best lastig om die pakkende, leuk geschreven brief op te stellen waaruit niet alleen je persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie naar voren komt, maar ook … ook … tsja, wat zet je er dan eigenlijk in?

In twee groepen werden onderling ervaringen uitgewisseld en nieuwe  netwerkcontacten gelegd. Een goed initiatief dat gezien de opkomst en het enthousiasme van de deelnemers navolging verdient.

foto-2-netwerkbijeenkomst-19-oktober-2016foto-6-netwerkbijeenkomst-19-oktober-201620161019_14241720161019_142433

 


In september weer van start!

Op vrijdag 8 juli hadden we onze gezellige jaarlijkse zomerborrel ter afsluiting van het netwerkseizoen. Hiervoor waren we te gast op het terrein van Jongerenzeilvereniging NJV de Haven in Heemstede, een hele mooie plek. Na deze borrel begon de zomerstop.

dav
Zomerborrel met een korte toespraak door voorzitter Beate van Arkel

Wie graag weer wil netwerken, moet nog even geduld hebben. Op 9 september beginnen we weer met de tweewekelijkse vrijdagochtendbijeenkomsten. Aan het programma wordt nog hard gewerkt. We gaan het onder andere hebben over social media inzetten als je werk zoekt, waar recruiters tegenwoordig op letten en welke kleding je aantrekt naar een sollicitatiegesprek. Zodra de data van deze onderwerpen bekend zijn, zetten we ze op de agenda.


Netwerkbijeenkomst over het sollicitatiegesprek

Samen met spreker Erik van Arkel gaan we verkennen waarom we de ene keer het gevoel hebben dat een gesprek loopt en er een goede ‘klik’ is met onze gesprekspartner en een andere keer merken dat er sprake is van miscommunicatie.

Dit heeft alles te maken met ieders persoonlijke manier van communiceren. Erik laat ons kennismaken met zijn methode om hier ons voordeel mee te doen zodat we na ons volgende sollicitatiegesprek doorgaan naar een volgende ronde!

Erik van Arkel heeft samen met Nick Schaart het bureau Coachmoment.com.

NB: Dit is onze laatste bijeenkomst voor de zomerstop.


Netwerken, gewoon doen!

Ieder van ons heeft diverse netwerken, een aantal warme, een groter aantal lauwe en ook nog koude. Tijdens deze bijeenkomst organiseren we een kleine ‘netwerkmarkt’ om elkaar te laten kennismaken met onze individuele netwerken.

De bedoeling van de ochtend is dat we allemaal met minimaal 2 nieuwe contacten naar huis gaan. Heb je visitekaartjes? Neem ze dan mee!

Deze ochtend is voorbereid door Annette Kroes en Mirjam Vermeij, beiden zijn deelnemer van Het is Netwerken.


Workshop ‘overtuigend solliciteren’

Op 31 mei gaven Marianne Kuin en Ellen Groeneveld Handgraaf – allebei deelnemer van Het is Netwerken – in Buurtcentrum Samen met de Buurt een workshop ‘Overtuigend Solliciteren’.

Tijdens de workshop leerden de deelnemers volgens welk patroon de meeste sollicitatiegesprekken verlopen en hoe zij zich daarop kunnen voorbereiden. Ze kregen algemene do’s en don’ts en gingen daarna praktisch aan de slag door het gesprek te oefenen aan de hand van een sollicitatiebrief op een voor hen passende vacature.

WP_20160531_10_19_38_Rich

Marianne is bedrijfskundige met een brede werkervaring als coach en HR-adviseur bij Tata Steel (voorheen Corus), IJlanden en Nuon. Ellen werkte als P&O-adviseur voor KPN en Flynt en als manager bij KPN. Zij delen hun HR-kennis en ervaring met andere deelnemers van Het is Netwerken.

WP_20160531_10_19_48_Rich


‘Zichtbaar ondernemen in 5 stappen en het talentenspel’ 

Joan Bieger verzorgde op vrijdag 27 mei voor de deelnemers van Het is Netwerken een actieve lezing over ‘Zichtbaar ondernemen in 5 stappen’.

Joan’s zelf ontwikkelde methode om (beter) zichtbaar te worden als ondernemer of werkzoekende, helpt mensen om een baan/leven te creëren dat bij hen past.

Wanneer je je bewust bent van je eigen drijfveren en talenten, kan je daar op focussen. En alles waar je op focust, groeit!

Meer informatie over Joan’s missie en werkwijze vindt je op www.zichtbareOnderneemster.nl

20160527_094300Daarna gingen wij aan de slag met het Talentenspel van Willem Glaudemans

Binnen organisaties wordt het Talentenspel ingezet bij talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en teambuilding.

20160527_110246


Workshop LinkedIn

Op maandag 23 mei gaf Michel Ranzijn in De Kas in Schalkwijk een workshop LinkedIn.

Tijdens deze workshop leerden deelnemers van ‘Het is Netwerken’ hoe LinkedIn werkt, hoe ze dit sociale netwerk kunnen gebruiken en als werkzoekende handig kunnen inzetten in hun zoektocht naar werk.

Michel Ranzijn is sinds 1997 actief als projectmanager voor internetbedrijven. Hij geeft voor bedrijven en groepen workshops over het gebruik van digitale en sociale media. Michel staat voor origineel, toepasbaar en creatief denken.

20160523_103714

20160523_103546


Rode startkabels & jobrotary

Op vrijdag 13 mei maakten wij kennis met twee verschillende organisaties die, ieder op hun eigen wijze, persoonlijke ondersteuning kunnen bieden in de zoektocht naar passend werk.

De Rode Startkabels

Conny Kaper gaf een presentatie over de Rode Startkabels. Conny is afdelingssecretaris van de PvdA en mede-initiatiefnemer van de Rode Startkabels.

De Rode Startkabels vormen samen een fysiek netwerk waarbij de kracht, kennis en ervaring van PvdA-leden wordt benut om anderen te helpen bij het zoeken van een baan. De Rode Startkabels geven nieuwe energie aan iedereen die vastzit in zijn zoektocht op de arbeidsmarkt en geen toekomst meer ziet in de traditionele adviezen van instanties en overheden.

 

JobRotary

Bert Liefveld – coördinator voor JobRotary in de regio Kennemerland en IJmond – gaf een presentatie over JobRotary 

JobRotary is een initiatief van een groot aantal Rotaryclubs in Nederland. Mentoren van Rotary begeleiden door frequente intensieve gesprekken en taken/opdrachten belangeloos werkzoekenden bij het zoeken naar werk.

20160513_105031

20160513_105344


Het is Netwerken op banen- en informatiemarkt

Deelnemers van Het is Netwerken stonden donderdag 21 april op de UWV Banen- en informatiemarkt die werd gehouden in de Bavo in Haarlem. Zij deelden flyers uit en voerden gesprekken met werkzoekende 45-plussers. Leuk om zo veel bezoekers te kunnen vertellen hoeveel energie en inspiratie het je geeft als je je aansluit bij Het is Netwerken. We hopen dan ook binnenkort weer veel nieuwe deelnemers te kunnen begroeten!

20160421_093730 (1)

20160421_123609


Sollicitatielab over cv en motivatie

Op 8 april waren Cees Bakker en Ton Vermin van SollicitatieLAB onze sprekers. We kwamen bij elkaar in het Haarlemse buurtcentrum De Fjord want op onze vaste locaties konden we deze vrijdag niet terecht. Het buurtcentrum was ook een fijne plek voor een bijeenkomst, vanwege de huiselijke sfeer die er vanuit gaat.

20160408_093050

Vooraf was aan de netwerkers gevraagd om het eigen cv en een recente sollicitatiebrief mee te nemen. SollicitatieLAB doet veel onderzoek en organiseert elke maand de verkiezing ‘het cv van de maand’. Hierbij zit steeds een wisselend recruiterspanel in de jury. Daardoor konden Cees en Ton goed vertellen hoe recruiters naar een cv kijken.

Het gaat om je onderscheiden20160408_092242-1
Tegenwoordig is het belangrijk om je te onderscheiden. Dat doe je om ervoor te zorgen dat een recruiter jóuw cv uit de grote stapel pakt. Interessant om te weten: je cv is een verkoopdocument en je LinkedIn-pagina gebruik je om uitgebreidere informatie te geven. Die pagina kun je vergelijken met de opsomming die een cv vroeger was.

Originele openingszin
In en na de pauze konden deelnemers cv’s laten nakijken en daar was veel belangstelling voor. Een paar kandidaten wisten het daarna zeker: ‘Ik ga mijn cv helemaal omgooien.’ Na de pauze was er ook aandacht voor de motivatie. Een belangrijke tip om je te onderscheiden: kies een originele openingszin. Sluit aan bij de missie, visie of het motto van de organisatie waar je solliciteert. Kijk dus goed op de website van de organisatie voor je begint met schrijven.

Maak geen taal- en spelfouten
Je cv en/of je brief aan het aanpassen? Voorkom dan taal- en spelfouten. Gebruik hiervoor deze sites:

Meedoen met het cv van de maand?

En heb je je hele cv omgegooid of ziet het er al prachtig uit? Dan kun je natuurlijk meedoen met het cv van de maand. Dat is in elk geval goed voor je netwerk want als je genomineerd wordt, mag je stemmen gaan werven.

De presentatie van SollicitatieLAB plaatsen we voor onze deelnemers in onze besloten LinkedIn-groep.


Het is Netwerken aanwezig op beursvloer

Op maandag 4 april vond in de Philharmonie Haarlem de jaarlijkse Beursvloer plaats. Deze maatschappelijke beursvloer is een evenement waarbij maatschappelijke behoeftes worden verhandeld. Het ging hierbij om vraag en aanbod van vrijwilligerswerk in de meest brede zin. Bedrijf en Samenleving was organisator van dit evenement waarbij ‘Het is Netwerken’ ook aanwezig was.

‘Het is Netwerken’ is altijd op zoek naar sprekers of inleiders voor de tweewekelijkse netwerkbijeenkomsten. Het was een succesvolle middag want er zijn drie matches gemaakt.

20160404_15500820160404_15535220160404_16101220160404_164813


Voorzitter Beate van Arkel in ‘De Heemsteder’

Artikel Heemsteder - 2 maart 2016

Lees hier het artikel in PDF

.


The big five for live/Vrijwilligerscollege Zuid-Kennemerland

Op vrijdag 19 februari legde Emma van Dongen van Vitacoaching uit hoe je kunt werken aan je persoonlijke ontwikkeling en hoe je daardoor meer succesvol kunt zijn. Met The Big Five for Life-methode die zij hanteert, konden de deelnemers ontdekken welke 5 zaken het meest waardevol in hun leven zijn om zo meer focus en perspectief te krijgen.

2016-02-19 09.32.5220160219_101640In de bibliotheek van Heemstede luisteren deelnemers aandachtig naar Emma van Dongen, waarna ze in groepjes aan een opdracht werken.

20160219_095316

 


Jaaroverzicht Het is Netwerken, terugblik op 2015, vooruitblik op 2016

2015 was opnieuw een mooi jaar voor Het is Netwerken. 21 deelnemers kregen weer werk: 20 vonden een baan en 1 werd zzp’er. Het was een jaar vol goed bezochte en inspirerende bijeenkomsten met een ruime keuze aan prikkelende workshops om (zelf-)kennis en goede moed op te doen.

Over toestroom van nieuwe leden hadden we niet te klagen. Het concept van Het is Netwerken slaat dus goed aan. Genoeg reden om in het nieuwe jaar op de ingeslagen weg door te gaan. En hopelijk helpt de economie mee om ook de andere, ruim 150 deelnemers van Het is Netwerken werk te laten vinden, in welke vorm dan ook.

Wij wensen iedereen een fijne jaarwisseling toe en ontmoeten elkaar weer in 2016 !