Authentiek zijn met de hamburgermethode

Als ervaren sollicitant vraag je je wel eens af: “Wat kan ík nu nog leren over solliciteren?” De vraag stellen is ‘m beantwoorden met een workshop van Wendy Goudzwaard. Op vrijdag 3 mei gaf Wendy tijdens de netwerkbijeenkomst een grote dosis tips en inspiratie over de voorbereiding en aanpak van sollicitaties.

Wees expressief, authentiek en daarmee onderscheidend.

Belangrijk is de mindset van de sollicitant: ‘Ik móet die baan nu eenmaal hebben omdat ik anders de huur niet meer kan betalen’ is een totaal andere insteek dan ‘Ik kijk of deze baan echt bij mij past’. En past de baan niet, jammer dan, vooral voor degene die tegenover de sollicitant zit. Wendy hield de deelnemers voor dat “jij net zo belangrijk bent als de interviewer”. Blijf dus vooral jezelf, wees authentiek, want daarmee raak je de ander op een positieve manier. Als je jezelf in allerlei bochten moet wringen, werkt dat averechts. De situatie wordt er in dat geval ongemakkelijk van.

Doorgewinterde sollicitant

“Durf eens wat risico te nemen en wijk van de gebaande paden af”, adviseert Wendy. “Moed moet!” is het credo om voor jezelf de beste resultaten te halen. En die lef tonen is soms best eng, zelfs voor een doorgewinterde sollicitant. Daarvoor gaf Wendy allerlei nuttige tips. Niet in de laatste plaats haar zogeheten hamburgermethode.

Beste voorbereiding ‘ever’

Als een broodje hamburger ontrafel je in vier stappen een sollicitatiegesprek. Bovenkant, hamburger, onderkant, bordje. Elk deel ervan staat voor een onderdeel van de sollicitatie. Als je de vier stappen doorloopt, heb je de beste voorbereiding ‘ever’. De hamburger is tijdens het gesprek de reminder van alle vier de stappen die je hebt voorbereid. Dan kun je echt grondig je tanden in de sollicitatie zetten.