Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is belangrijk om een beter begrip te krijgen van de functie en het bedrijf en om te bepalen of deze goed bij jou past. Het stelt je in staat meer te weten te komen over de verwachtingen, de bedrijfscultuur, de mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, en andere belangrijke aspecten van de functie en het bedrijf.
Door vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, toon je ook interesse in de functie en het bedrijf. Je toont er mee aan dat je serieus geïnteresseerd bent in de baan.
Bovendien kan het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek ook helpen om eventuele twijfels of onzekerheden die je misschien hebt over de functie of het bedrijf weg te nemen. Door meer informatie te verzamelen, kun je een weloverwogen beslissing nemen over het al dan niet accepteren van de baan als deze wordt aangeboden.
En of het nu gaat om een sollicitatiegesprek, een netwerkgesprek of een ander zakelijk kennismakingsgesprek, je wilt altijd de beste versie van je professionele ik laten zien en de juiste, jouw juiste, vakkundige indruk achterlaten. Ook dat doe je door vragen te stellen.
Hoe pak je dat nu slim aan?
Ontvang een handige checklist voor het zoeken naar een baan
Bewustwording
Het bedenken van belangrijke vragen, voor je sollicitatiegesprek bijvoorbeeld, start met je bewust zijn van de expertise die je in beeld wilt brengen. Waar heb je nu zo specifiek kennis van? Waar ben je goed in en waaruit blijkt dat jouw aanpak succesvol is bijvoorbeeld? Welke woorden omschrijven jouw professionele ik?
Ben je iemand die graag mensen helpt? Bedenk dan hoe je dat doet. Bijvoorbeeld door te vertellen dat je mensen snel op hun gemak stelt door de rust die je uitstraalt. En dat je goed kunt luisteren, waardoor je hun vraag of probleem goed kunt duiden en ze precies met dat wat ze nodige hebben bij kunt staan. Of de weg wijzen. Of het op te lossen. Afhankelijk van het probleem dat deze persoon ervaart.
En vind je jouw daadkrachtige en doelgerichte optreden belangrijk om voor het voetlicht te brengen?
Bedenk dan bijvoorbeeld hoe jouw bijdrage in een vergadering is. Vraag jij om helderheid en om beslissingen? Of neem je ze zelf? Doe je veel voorstellen tot actie? Misschien ben jij de persoon die de taken verdeelt waardoor een project goed en tijdig opgeleverd wordt.
Tijdverspilling
Oprecht geïnteresseerde vragen zijn vragen waar je goed over nagedacht hebt en die je weloverwogen stelt. Uitgangspunt is dat je de ander geen vraag wilt stellen waar je zelf het antwoord op zou kunnen vinden. Bijvoorbeeld op de website van het bedrijf of op de social media. Zorg dan ook dat je eerst checkt of je het antwoord op je vraag daar kunt vinden. Zo voorkom je dat je elkaars tijd tijdens het gesprek verspilt.
Als je helder hebt waar jij het in ieder geval over wilt hebben en als je je vragen gecheckt hebt op vindbare antwoorden, is het tijd voor de volgende stap.
Vragen… en antwoorden
Belangrijke vragen tijdens je sollicitatiegesprek zijn die vragen waarbij het antwoord helderheid gaat geven over de inzet van jouw expertise.
Voorbeelden van vragen die je helderheid geven over de inzet van jouw expertise:
- Als ik aangenomen word, wat zou dan mijn allereerste opdracht zijn?
- Wat zijn de doelstellingen van het bedrijf en hoe kan deze functie hieraan bijdragen?
- Welke vaardigheden en kwaliteiten zijn belangrijk voor succes in deze functie?
- Hoe ziet mijn team eruit?
- Wat zijn mijn belangrijkste verantwoordelijkheden?
Maar je wilt uiteraard meer weten om een weloverwogen beslissing te kunnen nemen voor deze organisatie.
Voorbeelden van vragen die je duidelijkheid geven over de organisatie:
- Wat maakt deze organisatie anders dan andere spelers in deze branche?
- Wat doet iedereen tijdens de lunch?
- Hoe ziet een gemiddelde werkdag/werkweek eruit?
- Welke onderwerpen bespreek ik in de één op één gesprekken met mijn manager?
En ook naar de toekomst en de visie van de organisatie ben je nieuwsgierig.
Voorbeelden van vragen die je een inkijkje in de perspectieven van het bedrijf geeft:
- Wat zijn de toekomstplannen van de afdeling?
- Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waar het bedrijf zich momenteel voor gesteld ziet?
- Wat zijn de belangrijkste projecten waaraan momenteel gewerkt wordt?
- Hoe zie je deze functie veranderen naarmate het bedrijf groeit?
- Welke organisaties zien jullie als een voorbeeld?
De laatste belangrijke vragen tijdens je sollicitatiegesprek gaan uiteraard over het vervolg van de sollicitatieprocedure:
- Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces en wanneer kan ik hierover feedback verwachten?
- Op welke termijn willen jullie deze functie invullen?
- Hoeveel kandidaten zitten er verder in de sollicitatieprocedure?
- Is het mogelijk om even op de afdeling te kijken?
Aardig weetje
Uit onderzoek van Harvard gedaan in 2017 blijkt dat mensen die vragen stellen aardiger gevonden worden en dat die positieve indruk exponentieel toeneemt als je doorvraagt. Uit hetzelfde onderzoek bleek ook dat een gesprekspartner het gesprek met een hoger cijfer beoordeelt. Oftewel, de ander vond het een nóg leuker gesprek dan jijzelf!
Kortom, het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces, kan je helpen een betere beslissing te nemen over je carrière en het vergroot je kansen!
Welke vragen zijn nog meer relevant? Kom een keer naar Skills 2 Job werkevent. Daar liggen altijd vacatures-met-extra-informatie die je op nog meer ideeën brengen voor goeie vragen. De eerstvolgende data vind je op onze activiteitenpagina. Doen!
