Bellen voor sollicitatie?

10 slimme vragen vóórdat je je sollicitatiebrief verstuurt

Realiseer je dat werkzoekers en werkgevers hetzelfde doel hebben; de juiste persoon op de juiste plek. Jij wilt werk doen dat bij je past in een organisatie die bij je past. En andersom heeft een organisatie ook behoefte aan een persoon die de schoen past, zeg maar. Echter, eerst bellen voor een sollicitatie doet slechts 20% van de werkzoekers.
Dat jij jezelf kunt onderscheiden door bij die 20% te behoren die wél belt voor een sollicitatieprocedure lijkt helder. Hoe je dat op een prettige manier doet en welke vragen je zou kunnen stellen, dat lees je hieronder.

Voorbereiding

Een goed gesprek is het resultaat van een reeks oprechte vragen, voorbereiding en presentatie. Voorkom dan ook dat je vragen stelt waar je het antwoord eenvoudig op een andere manier kunt vinden en bereid je goed voor. Want uiteindelijk is bellen een aanvulling op je sollicitatie.

Hoe pak je dat bellen voor een sollicitatie aan:
- Bekijk de website, google op nieuwsberichten en lees berichten op de sociale media.
– Bereid je introductie voor; wie ben jij, waarom bel je deze persoon, bel je gelegen?

Als je vervolgens groen licht krijgt, vertel je waarom deze vacature je aanspreekt en begin je je vragen te stellen.

10 vragen die je kunt stellen bij bellen voor een sollicitatie

1. Wat vindt u de belangrijkste eigenschappen van de nieuwe secretariaatsmedewerker?
2. Wat verwacht u vooral van de administratief medewerker?
3. Voor wat voor projecten zal de beheerder verantwoordelijk worden?
4. Waar moet de customer service manager sterk in zijn?
5. Waar ligt het zwaartepunt van deze functie?
6. Wat is de reden van de vacature? Vervanging? Uitbreiding? Nieuw soort functie?
7. Waar let u in de eerste plaats op als u een nieuwe medewerker aanneemt/selecteert?
8. Wat zijn de doelstellingen van de afdeling?
9. Hoe is het team samengesteld?
10. Wat is de cultuur binnen het bedrijf?

Je laat je blijken dat je actief luistert als je doorvraagt. Probeer dan ook minimaal één doorvraag-vraag te stellen.

Bijvoorbeeld: “Ik begrijp dat de projectleider de samenwerking tussen de verschillende afdelingen gaat onderzoeken. Heeft zij daarbij ook adviserende taken?”

Afsluiten

Bereid ook zeker de afsluiting van je gesprek voor. Vraag bijvoorbeeld of deze persoon nog vragen heeft voor jou en bedenk welke dit zouden kunnen zijn. Bedank voor de tijd van de ander. En ben je nog steeds enthousiast bent over de vacature meld dat dan en vertel wanneer de ander je motivatiebrief en cv tegemoet kan zien. Je laat een zelfverzekerde indruk achter als je afsluit met een uitspraak als “Graag tot ziens!” of “Ik kijk uit naar het vervolg!”

Bellen voor een sollicitatie? JA!