Dobbelstenen gooien om te kunnen scoren

“One who doesn’t throw the dice can never expect to score a six!”, luidt het adagium van mobiliteitsadviseur en trainer Clara Nieuwenhuis. In het Raadhuis van Heemstede wist zij op 22 februari de deelnemers aan haar workshop deskundig te boeien.

Als je niet gooit, kun je niet scoren!

Het centrale thema was het cv. Niet per se een flitsend onderwerp waar werkzoekenden heel warm voor lopen. Het lijkt meer een noodzakelijk kwaad bij sollicitaties. Clara bracht echter een enorm verfrissende schwung in het onderwerp. Aan de hand van veel nuttige voorbeelden liet zij zien hoe je van dit ‘noodzakelijke kwaad’ een sterke troef kunt maken om daarmee in het vizier te komen van recruiters en potentiële werkgevers of opdrachtgevers.

Gouden regel: bel!

Voor werkzoekende 45-plussers die al een tijdje zoeken of een nieuwe richting willen vinden, is het meestal een hele zit om een cv op te stellen of een motivatiebrief te schrijven. Dat wil je eigenlijk helemaal niet doen, maar er wordt vaak om gevraagd. Een gouden regel is: bel!
Als je een vacature ziet, of je bent geïnteresseerd in een bedrijf: bel met een contactpersoon die je meer over de functie of organisatie kan vertellen. Als je daarna een cv en motivatie moet indienen, kun je altijd refereren aan het gesprek én je kunt je cv erop ‘tweaken’.

Toekomstig certificaat

Clara putte uit haar ruime ervaring in het beoordelen van en adviseren over cv’s. Van het analyseren van een vacature tot het daarop aanpassen van je cv. Daarbij mag je best een beetje in de toekomst kijken. Heb je een cursus (nog) niet afgerond maar deze is een vereiste voor een functie, dan kun je deze op je cv zetten onder ambities. Je bent er immers mee bezig en dat certificaat zul je op termijn ook heus wel halen.

Gemoderniseerd projectmanagement

Waar oudere werkzoekenden ook vaak mee te maken krijgen, is dat verleden functies, tegenwoordig ook echt verleden tijd zijn. De recruiters van nu kennen sommige programma’s, titels of diploma’s niet eens. Soms omdat ze niet meer bestaan of soms omdat de naam is gemoderniseerd. “Wat vroeger Prince II projectmanagement was, heet nu Lean Six Sigma”, gaf Carla als een van vele voorbeelden. “En zo zijn er nog veel meer zaken op een cv uit vroegere jaren te noemen, die nu niet meer nodig zijn, of niet meer van belang voor de huidige gewenste functie.”

Creatief spelen

Het komt er dus vooral op neer om niet te blijven hangen in wat is geweest, maar vooral te benoemen waar je naartoe wilt. “Het cv is daarin het belangrijkste document bij sollicitaties”, constateert Carla. “Men heeft eigenlijk geen tijd om (ook) nog een motivatiebrief te lezen. Die motivatie zet je in je correspondentiemail en hang je als bijlage aan je cv. Zorg dus dat het cv al alles bevat wat je kwijt wilt en wat naadloos aansluit op wat wordt gevraagd in de vacature of wat de betreffende organisatie nodig heeft. Daar mag je best creatief mee spelen, want: als je niet gooit, kun je niet scoren.

NETWERKBIJEENKOMST 22 februari 2019 – Hoe kom je in het vizier van recruiters

“Als je niet schiet kan je niet scoren”, is een bekende uitspraak van Johan Cruijff. Ofwel: om een resultaat te bereiken moet je wel zélf iets doen. Een vergelijkbaar uitgangspunt hanteert trainer en mobiliteitsadviseur Clara Nieuwenhuis. Zij geeft op vrijdag 22 februari een workshop over hoe je het spel het beste kunt spelen om in het vizier van recruiters te komen.

Je moet wel schieten om te kunnen scoren.

Clara geeft daarbij aan dat je dat spel op de arbeidsmarkt eerder zal winnen als je de spelregels goed toepast. Die spelregels kent zij van haver tot gort. Zij heeft zich gespecialiseerd in mobiliteitsvraagstukken en heeft jarenlange ervaring in de advisering over het fenomeen ‘van werk naar werk’.

Topkandidatenlijst

In haar workshop zal zij ingaan op de regels van het spel om werk te vinden. Een onderdeel daarvan is een op maat gesneden cv. Daarover geeft zij tips en trucs om met dat cv zo snel en zo goed mogelijk in het vizier van recruiters te komen. Recruiters werken vaak in opdracht van werkgevers en als je boven aan hun (top)kandidatenlijst staat, is de kans groter dat je wordt voorgedragen bij hun opdrachtgever. Op vrijdag hoor je meer over de tactiek van dit spel. Clara geeft haar workshop met humor en tact en geeft op verzoek ongezouten feedback.

Clara Nieuwenhuis wil als adviseur, consultant en coach een duurzame en positieve bijdrage leveren aan diverse HR-vraagstukken. Zij heeft onder andere gepubliceerd in de uitgave Het grote 50-plus werkboek.


Locatie (Let op – gewijzigde locatie!)
Raadhuis Heemstede, Raadhuisplein 1, 2101 HA Heemstede.

Inloop/aanvang: 09:00 – 09:15 uur.
Afronding en netwerken: rond 11:45 uur.

Aanmelden bij Het is Netwerken?
45-plus en werkzoekend? Sluit je aan bij Het is Netwerken, doe mee met de activiteiten, breid zo je netwerk uit en vergroot hierdoor je kansen op het vinden van betaald werk.

Vragen?
Stuur een bericht naar info@hetisnetwerken.nu.

Voor deelname aan een netwerkbijeenkomst vragen wij € 4,- per keer. Graag gepast betalen bij binnenkomst of met pin.


Zien en gezien worden

Bij Het is Netwerken word je als deelnemer opgemerkt en gezien. Omgekeerd wordt de stichting ook opgemerkt. In de aanloop naar de komende editie van BaanBreker besteden regionale media ruimschoots aandacht aan het succes dat het speciale programma in 2018 heeft geboekt. Ruim 60 procent van de deelnemers heeft inmiddels betaald werk gevonden, is als zzp’er gestart of heeft erdoor extra opdrachten verworven.

Het Haarlems Dagblad besteedde online aandacht aan BaanBreker en publiceerde een artikel in de papieren krant.

De programmamakers Rebecca van Leeuwen (l) en Arnout Korf (r) van BaanBreker in Beeld in het Haarlems Dagblad (foto: Paul Vreeker).

Onafhankelijk samenwerken

Stichting Het is Netwerken is onafhankelijk en wordt gerund door vrijwilligers met een professionele achtergrond en netwerk. Het kernteam regelt, coördineert en publiceert de activiteiten, netwerkbijeenkomsten en workshops. We werken samen met onder meer de gemeente Haarlem en kunnen mede daarom gebruikmaken van fantastische locaties waar wij deelnemers mogen ontvangen.

Het bijna volledige kernteam van Het is Netwerken, achter vlnr Tineke Sleeking, Hans van der Horst, Cora van Leeuwen, Gonneke Streng, Rebecca van Leeuwen, Yvonne van den Heuvel; voor vlnr Beate van Arkel en Arnout Korf. (Foto: Jurriaan Hoefsmit i.o.v. Gemeente Haarlem.)

Op donderdag 7 maart 2019 start de volgende editie van BaanBreker. Zeven weken lang mogen deelnemers iedere donderdagochtend samen werken aan werk in de prachtige entourage van Molen De Adriaan aan het Spaarne in Haarlem!

Durf te vragen ook in 2019

De laatste bijeenkomst van Het is Netwerken in 2018 sloten we af met vooruitkijken naar 2019. #durftevragen was het thema van deze editie. Voor een werkzoekende 45-plusser is de kracht van netwerken vele malen sterker als je op zoek bent naar betaald werk. En wát je zoekt, kun je achterhalen door vragen te stellen aan je netwerk. Daar moet je een beetje lef voor tonen en minimaal de wil om vooruit te komen. Als je durft te vragen aan je netwerk, blijkt telkens weer dat dit netwerk bijna oneindig veel groter en krachtiger is dan je van tevoren had gedacht.

Op naar 2019: Leg verbindingen, gebruik je netwerk, durf te vragen!

Door verbindingen met anderen aan te gaan en je netwerk op die manier uit te breiden, zul je ervaren dat deze manier van zoeken naar betaald werk je verder helpt. Durven vragen te stellen in je netwerk brengt je ook steeds dichter bij je doel: wat wil jij jouw komende werkende jaren bereiken? In welke branche wil jij werken, welk type werk wil je doen, waar krijg je oprechte energie van?

Bereid je voor op 2019

Op de drempel van het nieuwe jaar kijken we graag vooruit. Wat heeft 2019 voor jou in petto, of: hoe zorg je ervoor dat 2019 voor jou in alle opzichten ‘gaat werken’?

Een goed begin is het halve werk. Op 11 januari 2019 starten we met de reguliere bijeenkomsten, tweewekelijks op vrijdagochtend in de Bibliotheek Haarlem Centrum. En op 25 januari 2019 staat de bijeenkomst geheel in het teken van de volgende editie van onze special BaanBreker, met een Proeverij van alle onderdelen.

Kijk onder Agenda voor meer informatie en schrijf je meteen in als geïnteresseerde voor de eerste editie in 2109 van BaanBreker, die start op donderdag 31 januari, vervolgens zeven weken iedere donderdag plaatsvindt in Molen De Adriaan in Haarlem en afrondt op 14 maart 2019.

Op een mooi begin van 2019 en een evenzo mooi vervolg het gehele jaar!