Nieuwjaarsstadswandeling door werkend Haarlem

De eerste en tweede dag van het nieuwe jaar 2020 waren stralend en op de derde dag was de Nieuwjaarsstadswandeling voor deelnemers van Het is Netwerken gepland. Nou zijn wij wel wat tegenslagen gewend, maar de stevige wind en miezerige regen op 3 januari 2020 waren aanvankelijk toch wel een beetje jammer. Maar dat gevoel veranderde naarmate de wandeling vorderde.

Een van de robuuste handhavers van de openbare orde in het Haarlem van tóen.

Van wal steken

We werden ontvangen in De Hoofdwacht, het historische gebouw dat organisator Tineke Sleeking ‘het clubhuis’ van de Historische Vereniging Haerlem noemde. Stadsgids Remmert Pels, die namens de Vereniging de stadswandeling leidde, had de paraplu gedurende de wandeling in de aanslag, maar stak deze niet op. Hij stak eerst van wal in De Hoofdwacht met een uitleg over dit gebouw dat in de achttiende eeuw het wachtgebouw van de schutterij was en later hoofdkwartier van de huzaren werd, de toenmalige politie. Vanuit hier werd destijds de openbare orde gehandhaafd.

Verhalende sproken

Na de uitgebreide inleiding in de droge wachtkamer van de Hoofdwacht, meanderde de groep door de straten en steegjes van Haarlem. Bijna op elke hoek wist Remmert weer een boeiend verhaal te vertellen. Soms een waarheid, soms een waarheid in het midden, maar bijna altijd – zoals hij het noemde – verhalende ‘sproken’ (geen sprookjes). Sproken over de boekdrukkunst, de visserij, de bedrijvigheid en de verrassende leidende posities van vrouwen in de brouwerijen van toen. Het opleggen van vrouwenquota in de top van dit bedrijfsleven was niet eens nodig.

Via het Droste-gebouw liep de wandeling richting het Haarlemse station, om daar te eindigen met waarmee was begonnen: samen aan een grote tafel met koffie, thee en warme chocolademelk, én met verhalende ‘netwerk-sproken’.


Klaar met 2019, Focus op 2020!

Op vrijdag 13 december was de laatste netwerkbijeenkomst van 2019. Programmamaker en trainer Rebecca van Leeuwen gaf meteen een verrassende aftrap: “Geen vragen stellen tijdens de workshop, gewoon luisteren en je vragen onthouden voor straks.” Huh? Met deze tactische zet illustreerde ze meteen wat het onderwerp van de workshop was: Met Focus 2020 in. Focussen is een weg naar een doel of resultaat bepalen en je niet laten afleiden. Dus ook niet door tussendoor vragen te stellen.

Focussen is vooral discipline aanbrengen in je dagelijkse leven. Als werkzoekende kun je jezelf de vraag stellen wat je écht zou willen doen in je werkende leven. Als je daarvoor iets geformuleerd hebt – en dat is best lastig – dan rollen er altijd taken uit. Die taken, klein of groot, brengen je dichter bij je doel. Discipline aanbrengen kan al door bijvoorbeeld één ding te noteren dat je die dag gaat doen. En als je dat hebt gedaan kun je dat ding van je ‘to do-lijst’ naar je ‘tádá-lijst’ verplaatsten. Mooi. Gedaan.

“You can do anything the moment you stop doing everything.”

Koffiegesprekdag

Een andere tip van Rebecca is om themadagen van je week te maken. Maandag is LinkedIn-dag, dinsdag is een netwerkdag, woensdag een koffiegesprekdag, etc. Dat zorgt ervoor dat je per dag gericht met werkgerelateerde taken bezig bent. Als werkzoekende loop je zonder een dergelijke focus, sneller het risico dat je dagen voorbijvliegen en je met het gevoel blijft zitten dat je niet veel bent opgeschoten.

Verleidelijke prikkels

Je hersenen krijgen per dag zoveel prikkels, dat het verleidelijk is om van ding naar ding te hoppen, dus terwijl je aan je cv werkt, hoor je een WhatsApp-bericht binnenkomen en gaat daarmee aan de slag. En weg is je focus op dat cv. Geconcentreerd aan iets werken kunnen je hersenen ‘aan’ in ongeveer 25 minuten. Daarna is het waardevol om even een paar minuten iets anders te doen. Vervolgens ga je weer verder met die primaire taak van de dag. Dat zorgt ervoor dat je met veel meer effect je taken kunt aanpakken en afronden.

Tijdelijke dip in je IQ

In een deel van de workshop werden de fenomenen multitasken en switchtasken toegelicht. De eerste kan iedereen, is heus niet alleen voorbehouden aan vrouwen. Iedereen kan ‘de krant lezen’ combineren met ‘een achtergrondmuziekje’. Het tweede fenomeen zorgt voor te veel afleiding en switchen van ding naar ding, waardoor energie weglekt. “Van switchtasken word je dom want het zorgt voor een tijdelijke dip in je IQ,” waarschuwde Rebecca. Niet doen dus. Door discipline te hebben en je niet te laten afleiden kun je pas echt goed focussen op een taak.

Braindumpboekje

Een laatste tip die Rebecca gaf, was die van het ‘Braindumpboekje’, ofwel als je met een ding bezig bent, dan sluipen er bijna ongemerkt gedachten of ideeën in je hoofd. Laat je ook hierdoor niet afleiden, maar schrijf ze op. Daarmee haal je ze uit je hoofd en leg je ze vast voor een later moment.

Met weer een bagage vol met tips en ideeën kan iedereen gedisciplineerd voor zichzelf het nieuwe jaar gaan organiseren. Dus met Focus het nieuwe jaar in!


De reguliere netwerkbijeenkomsten starten weer op
vrijdag 10 januari 2020!


‘Foto niet nodig’?

Wat was het weer een bijzondere netwerkbijeenkomst op vrijdag 29 november 2019. Deelnemers kregen te horen hoe een recruiter te werk gaat bij het selecteren van kandidaten. Laten we eerlijk zijn: Onder werkzoekende 45-plussers heerst soms ook wel een beetje een vooroordeel over ‘de recruiter’: jong, onbekend met de functie-inhoud, ‘had mijn zoon of dochter kunnen zijn’, willen geen oudere sollicitanten aan tafel.

Duet van twee recruitende vrouwen Marthe Rookmaker (l) en Eveline Offermans (r).

De workshop werd gegeven door hr-manager Marthe Rookmaker en Recruiting manager Eveline Offermans, beiden nog net geen dertig. Wat een geweldig inspirerende inzage gaven zij in hun werk. In no time wisten zij de algemene en hardnekkige opvattingen over het werk van de recruiter om te buigen naar een verfrissend en werkbaar beeld.

Fraaie duetten

Dat gebeurde in fraaie duetten, waarbij de een uit haar eigen praktijk putte en de ander er háár beeld tegenover of naast zette: “Een foto hoeft voor mij niet per se op een cv. Eén blik op zo’n foto geeft mij al gelijk een indruk van die persoon. Ik wil dat juist halen uit de tekstuele profielschets. En de ander: “Geen foto? Ik vind dat juist wel prettig, maar het hóeft natuurlijk niet.” Beiden gaven telkens over verschillende onderwerpen in het recruitmentproces hun mening, gebaseerd op actuele ervaring binnen grote bedrijven. “Gebruik van software om selecties te maken? Nee hoor, dat gebeurt in onze praktijk niet, in ieder geval niet om op leeftijd te selecteren.” En weer was daarmee een hardnekkig beeld omgebogen.

Helder daglicht

Uiteindelijk werd het werk van de recruiter in een verrassend helder daglicht gezet. Er zijn, ook voor werkzoekende 45-plussers, genoeg mogelijkheden om jezelf ‘aan de tafel van een recruiter te krijgen’ via een motivatiebrief en cv. Dat heb je vooral zelf in de hand, dus bereid je goed voor, doe onderzoek naar de organisatie waar een vacature is, naar je gesprekspartner en bepaal hoe je jezelf laat zien. Het merendeel van dat voorbereidende werk vindt plaats op en via LinkedIn. Zorg er ook voor dat jouw cv matcht met jouw LinkedIn-profiel, want recruiters checken vrijwel altijd op dit medium of hun selectie van kandidaten de juiste is.

Aan de slag

Eenmaal geselecteerd en uitgenodigd voor een gesprek, dan start de volgende fase, die van het gesprek zelf. Daar werd in een interactieve oefening ook bij stilgestaan, want daar gaat het werk van de recruiter bijna geruisloos over in dat van de hr-manager. Weer een stap verder gaat het over een mogelijk assessment, over arbeidsvoorwaarden en het onderhandelen daarover. En dan… aan de slag!


Special: De Winter van LinkedIn

[Let op! Deze Special is volgeboekt, heb je interesse in volgende Specials, geef het door via dit formulier.]

Na het succes van de zomerse editie én de praktische workshop op 1 november 2019, organiseren we De Winter van LinkedIn! Een drieluik over LinkedIn op drie achtereenvolgende dinsdagen op 26 november, 3 en 10 december 2019 in de Bibliotheek Haarlem Centrum. Er is plek voor maximaal 15 personen en voor deelname betaal je slechts 50 euro (inclusief versnaperingen en een naslagwerk).

Meer uit LinkedIn halen

Het programma van de Special ‘De Winter van LinkedIn’ is bedoeld voor mensen die meer uit hun LinkedIn-profiel willen halen. Als je makkelijker zelf je weg wilt vinden en eenvoudiger door de juiste mensen gevonden wilt worden. Hoe zorg je ervoor dat je zichtbaar wordt? Hoe maak je slimme keuzes in je profiel? En, waarom zou je dat eigenlijk via LinkedIn doen?

Vinden en gevonden worden. Doe mee met De Winter van LinkedIn.

In de drie sessies pakken we daarvoor de volgende onderwerpen op:

  1. De woorden die voor je werken.
  2. Vind mensen bij organisaties die je beter wilt leren kennen.
  3. Posten en reageren op posts… Wat voegt jouw mening toe?
  4. ‘Solliciteren’ via LinkedIn.

Geïnteresseerd?

Deelnemers van Het is Netwerken hebben al voorinformatie over deze Special ontvangen en krijgen ook voorrang bij inschrijving. Ben je (nog) geen deelnemer, maar wil je je wel heel graag inschrijven voor deze drieluik, De Winter van LinkedIn, vul dan onderstaand formulier in.