Interesse in een Special?

Het liep ineens storm bij de aanmelding voor de Special De Winter van LinkedIn! In no-time waren de beschikbare deelnemersplaatsen volgeboekt en moesten er geïnteresseerden op een wachtlijst worden gezet.

Omdat wij vinden dat iedere werkzoekende 45-plusser de kans moet krijgen om zich via onze activiteiten verder te bekwamen in het vinden van werk of opdrachten, kijken we of wij de Specials-agenda kunnen uitbreiden. Bijvoorbeeld met een extra Winter van LinkedIn, begin 2020.

Ben je hierin geïnteresseerd of wil je meer informatie over andere Specials, zoals BaanBreker? Geef dit door via onderstaand formulier en we houden je op de hoogte.

Special: De Winter van LinkedIn

[Let op! Deze Special is volgeboekt, heb je interesse in volgende Specials, geef het door via dit formulier.]

Na het succes van de zomerse editie én de praktische workshop op 1 november 2019, organiseren we De Winter van LinkedIn! Een drieluik over LinkedIn op drie achtereenvolgende dinsdagen op 26 november, 3 en 10 december 2019 in de Bibliotheek Haarlem Centrum. Er is plek voor maximaal 15 personen en voor deelname betaal je slechts 50 euro (inclusief versnaperingen en een naslagwerk).

Meer uit LinkedIn halen

Het programma van de Special ‘De Winter van LinkedIn’ is bedoeld voor mensen die meer uit hun LinkedIn-profiel willen halen. Als je makkelijker zelf je weg wilt vinden en eenvoudiger door de juiste mensen gevonden wilt worden. Hoe zorg je ervoor dat je zichtbaar wordt? Hoe maak je slimme keuzes in je profiel? En, waarom zou je dat eigenlijk via LinkedIn doen?

Vinden en gevonden worden. Doe mee met De Winter van LinkedIn.

In de drie sessies pakken we daarvoor de volgende onderwerpen op:

  1. De woorden die voor je werken.
  2. Vind mensen bij organisaties die je beter wilt leren kennen.
  3. Posten en reageren op posts… Wat voegt jouw mening toe?
  4. ‘Solliciteren’ via LinkedIn.

Geïnteresseerd?

Deelnemers van Het is Netwerken hebben al voorinformatie over deze Special ontvangen en krijgen ook voorrang bij inschrijving. Ben je (nog) geen deelnemer, maar wil je je wel heel graag inschrijven voor deze drieluik, De Winter van LinkedIn, vul dan onderstaand formulier in.

Aanmelden oktober-editie BaanBreker kan nog!

Heb je de PROEVERIJ van BaanBreker op dinsdag 10 september gemist? Of wilde je er nog even over nadenken of je wilt deelnemen aan de eerstvolgende editie van BaanBreker die start op dinsdag 1 oktober? Geen paniek, aanmelden kan nog steeds. Er zijn in totaal 25 plaatsen beschikbaar, dus wacht niet te lang met over de drempel stappen.

Meld je aan via dit formulier.
Eerst meer weten? Bel of mail met programmamaker Rebecca van Leeuwen (tel. 06 106 427 03), kijk op de informatiepagina van BaanBreker en overtuig jezelf.

*klik hier* voor het aanmeldformulier baanbreker

Werk alleen voor sociale teamplayers?!

Op vrijdag 6 september gaf Rebecca van Leeuwen een heldere inkijk in de stand van zaken op de arbeidsmarkt voor werkzoekende 45-plussers. Rebecca had alle data op een rij gezet die genoemd worden in rapporten, kwartaaloverzichten en analyses van de arbeidsmarktsituatie in het tweede kwartaal (Q2) van 2019.

Beschikbaar en recentelijk gezocht

De algemene definitie die wordt gehanteerd van ‘werkloos’ is ‘beschikbaar voor werk en recentelijk gezocht naar werk’. Volgens deze definitie zijn er in Q2 2019, 305 duizend personen werkloos. 48 procent daarvan heeft een vorm van uitkering en 52 procent heeft géén uitkering en is dus afhankelijk van andere inkomstenbronnen (via een werkende partner, via tijdelijke opdrachten, spaargeld, etc.).

Stap over barrières, ga ánders solliciteren

Te slechten barrière

In Q2 2019 is er doorstroom, maar staan er nog 284 duizend vacatures open. Deze worden voor 35 procent rechtstreeks beschikbaar gesteld door werkgevers en voor 65 procent vindt bemiddeling plaats via intermediairs. Vooral de getrapte beschikbaarheid via intermediairs is voor veel werkzoekende 45-plussers een niet te slechten barrière. Voor die categorie werkzoekenden werkt het nu eenmaal beter om rechtstreeks contact te hebben met een werkgever of opdrachtgever. Dan heb je de mogelijkheden op werk uit eerste hand en ben je niet afhankelijk van tussenpersonen of een klassieke sollicitatiemethode.

Ook leergierig en gedreven

“Áls je een vacature tegenkomt en je moet daarop met cv en motivatiebrief solliciteren, dan is het het beste om je te richten op zogeheten buzzwords“, zei Rebecca. Intermediairs en selectieprogramma’s zijn gefocust op die woorden. Ze komen vaak in vacatureteksten voor en het is dan handig – wil je komen bovendrijven – om die woorden ook in je sollicitatiedocumenten of je online profiel te gebruiken. Dan ben je dus die sociale, zelfstandig teamplayer, die leergierig is en gedreven, die enthousiast de uitdaging aan wil gaan, heel flexibel en creatief is en die natuurlijk positief in het leven staat.

Doe het anders

Komen die woorden inmiddels een beetje je neus uit, dan zijn er natuurlijk heel andere manieren om jouw volgende baan of nieuw betaald werk te vinden. Bij Het is Netwerken kun je die andere manier ervaren in de Special BaanBreker. Op dinsdag 10 september kun je hiermee vrijblijvend kennismaken in de PROEVERIJ. De eerstkomende editie van BaanBreker start op dinsdag 1 oktober 2019.