Warme slotbijeenkomst Werkestafette in Haarlemse vrieskou

De tweede editie van de Werkestafette Haarlem begon op 18 januari 2018 bijna zoals deze na zeven weken eindigde op 1 maart: met gierende windvlagen rond Molen De Adriaan.  Op de meteorologische eerste voorjaarsdag dreven ijsplaten in het Spaarne. Wind en kou zijn echter makkelijk te trotseren als er in de molen warme interactie is tussen alle deelnemers van de Werkestafette.

Molen De Adriaan omringd door ijsplaten

Tijdens de slotbijeenkomst werd een workshop gegeven door Rebecca van Leeuwen en Beate van Arkel. Het onderwerp was de vorige week door alle deelnemers aangedragen. Deze twee workshopleiders staan garant voor het leveren van exclusief en kwalitatief maatwerk.  Het korte meditatieve onderdeel was nieuw in deze Werkestafette en bleek reuze effectief. Het bracht iedereen heel dicht bij de kern van waarom je de dingen doet die je doet en waar je in de kern blij van wordt.

 

Net als die wind rondom Molen De Adriaan, zet de Werkestafette alles in beweging. Dat bleek tijdens deze slotbijeenkomst. De voorlopige resultaten, gepresenteerd door Marc Janssens van Stichting Werken voor Elkaar, laten wederom successen zien van deze editie. Drie deelnemers hebben al werk gevonden, anderen hebben hun gefocuste doelen zo goed als bereikt.

De zeven weken zijn voorbij, maar de deelnemers gaan in hun eigen groepen of nieuw samengestelde groepen verder met intervisie, het regelen van koffiegesprekken en elkaars vorderingen volgen. Zo blijft de netwerkstructuur in stand en zal het vliegwiel als perpetuum mobile blijven draaien.

 

Koffiegesprekken bieden meer dan alleen koffie

De Werkestafette staat in het teken van focussen op een doel en vervolgens het regelen van koffiegesprekken – in verband met dat doel. Zo gezegd lijkt het allemaal best simpel. Maar de ervaring leert dat dit voor de werkzoekende 45-plusser toch echt niet zo simpel is.

Doel verkennen

Bij de Werkestafette werk je eraan om een (nieuw) doel te onderzoeken en de markt rond dat doel te verkennen. Wil je na een reorganisatie en ontslag nog wel in die branche werken? Is het nu niet de tijd om voor jezelf te beginnen? Wil je een studie oppakken en een grote switch maken? Dat onderzoeken kan door het voeren van koffiegesprekken bij voor jou interessante organisaties met functiehouders die een in jouw ogen aantrekkelijk beroep hebben.  Tijdens zo’n gesprek kom je erachter of de organisatie of functie je wat lijkt.

Hans Koenis (links, acteur) neemt houding aan in oefengesprek met Beate van Arkel (rechts, voorzitter Het is Netwerken)

Gedurende de Werkestafette help je elkaar volgens een beproefde methode met het regelen van koffiegesprekken. En als een afspraak is vastgelegd, hoe ga je dat gesprek dan in? Dat onderwerp stond onder meer op het programma tijdens de zesde bijeenkomst van de Werkestafette Haarlem op 22 februari.

Iets teweegbrengen

Trainer en acteur Hans Koenis liet in spelvorm zien wat er gebeurt als je je goed of niet goed voorbereid op zo’n gesprek. Ook speelt non-verbaal gedrag een grote rol. Wat is je houding? Hoe leg je oogcontact? Zit je rustig of ben je beweeglijk? Het zijn allemaal factoren die iets teweegbrengen bij je gesprekspartner. Daar kun je voelsprieten voor ontwikkelen door te blijven oefenen. Na het oefengesprek (zie foto) werden meteen driftig geëxperimenteerd met de geleerde gesprekstechnieken. Dit vormt een mooie opmaat voor de afsluitende bijeenkomst op 1 maart waarop opnieuw de praktijk in oefenvorm wordt nagebootst. Nooit is iemand te oud om bij te leren.

 

Sterke merken komen er wel

Op 15 februari 2018 bleek maar weer eens hoe belangrijk het is als je jezelf kent, leuk vindt en op jezelf vertrouwt. Het merk ‘Sven’ is daar al jaren van overtuigd en laat dat op de Olympische Winterspelen in Zuid-Korea zien. En toch kan dat vertrouwen een knak krijgen. Op die bewogen 10 kilometerrace had hij ‘niet zulke lekkere schaatsen, te goede concurrenten om zich heen en gewoon even niet zijn dag’.

De analogie met werkzoekenden ligt voor het oprapen. Met zicht op een kopieweergave van de Nachtwacht, werd er bij de Werkestafette Haarlem  op 15 februari ook stevig verder gebouwd aan unieke, persoonlijke sterke merken. De basis is er bij velen, maar die krijgt soms ook een knak, door een afwijzing of door een ‘niet zo’n lekker gesprek’.

Net als Sven liet workshopleider Irma de Jong zien hoe je jezelf in de goede richting zet door te blijven vertrouwen op jezelf en je eigen kunnen. Hij is en blijft een unieke schaatser; deelnemers aan de Werkestafette zijn en blijven unieke talenten. Allen mogen vertrouwen op nieuwe kansen want, zoals Irma tijdens haar workshop ‘Hoe sterk is jouw merk’ zei: “die kansen komen er voor iedereen – echt”.

BELmeisje geeft voorbeeld en biedt eyeopener

Wat als je huizenhoog opziet tegen je telefoon pakken en iemand bellen? Niet makkelijk en snel whatsappen, e-mailen of chatten, maar echt live iemand aan de andere kant van de lijn treffen en degene echt spreken? Bij koudwatervrees of ‘uitstellen tot vanmiddag-gedrag’ kom je niet veel verder. Zeker niet als je je als werkzoekende wilt oriënteren op de arbeidsmarkt. We hebben er allemaal wel eens last van.

Voorbeeld en eyeopener

Claudia Bouwens, alias Het BELmeisje, biedt oplossingen. Op de vierde bijeenkomst van de Werkestafette Haarlem liet Claudia zien hoe zij het gesprek aangaat aan de telefoon. Als voorbeeld en eyeopener. Dan blijkt dat haar persoonlijke, hartelijke en alerte methode deuren opent ‘aan de andere kant van de lijn’.

Cadeau van Het BELmeisje voor alle Werkestafette-deelnemers: koud bellen met warm resultaat!
Persoonlijkheid met verve

Claudia geeft tips hoe je connecties legt, doorvraagt, vriendelijk omzeilt en ongemerkt aandringt. Haar persoonlijkheid gooit ze met verve in de strijd. Die geen strijd blijkt te zijn, want het live gesprek vanuit Molen De Adriaan met een contactpersoon binnen een organisatie verloopt soepel. Die contactpersoon was haar aangedragen door een van de deelnemers aan de Werkestafette. Slim via LinkedIn opgespoord. Dat zakelijke netwerk blijkt telkens weer een uitkomst om organisaties en contactpersonen te traceren en om werkmogelijkheden te inventariseren.

Oprechte oriëntatie

Na de pauze was het aan alle deelnemers om verder te gaan met contactpersonen bellen en voor elkaar kennismakingsgesprekken te regelen. Het BELmeisje schoof aan, luisterde mee, participeerde en gaf nieuwe tips.
Velen hebben inmiddels koffiegesprekken in hun agenda staan. Dat geeft hun unieke kansen om een organisatie te leren kennen en meer te weten te komen over de functie van de gesprekspartner. Het gaat bij de Werkestafette namelijk niet om solliciteren, maar om oprechte arbeidsmarktoriëntatie. Hierdoor kunnen deelnemers makkelijker hun koers op die arbeidsmarkt bepalen en zo mogelijk uiteindelijk wel geheel van richting veranderen.

Meedoen aan de volgende Werkestafette Haarlem?

Wil je het succes van de Werkestafette ook meemaken? Lees dan onze speciale pagina over dit fenomeen en geef alvast je belangstelling door via het interesseformulier op die pagina.