Dobbelstenen gooien om te kunnen scoren

“One who doesn’t throw the dice can never expect to score a six!”, luidt het adagium van mobiliteitsadviseur en trainer Clara Nieuwenhuis. In het Raadhuis van Heemstede wist zij op 22 februari de deelnemers aan haar workshop deskundig te boeien.

Als je niet gooit, kun je niet scoren!

Het centrale thema was het cv. Niet per se een flitsend onderwerp waar werkzoekenden heel warm voor lopen. Het lijkt meer een noodzakelijk kwaad bij sollicitaties. Clara bracht echter een enorm verfrissende schwung in het onderwerp. Aan de hand van veel nuttige voorbeelden liet zij zien hoe je van dit ‘noodzakelijke kwaad’ een sterke troef kunt maken om daarmee in het vizier te komen van recruiters en potentiële werkgevers of opdrachtgevers.

Gouden regel: bel!

Voor werkzoekende 45-plussers die al een tijdje zoeken of een nieuwe richting willen vinden, is het meestal een hele zit om een cv op te stellen of een motivatiebrief te schrijven. Dat wil je eigenlijk helemaal niet doen, maar er wordt vaak om gevraagd. Een gouden regel is: bel!
Als je een vacature ziet, of je bent geïnteresseerd in een bedrijf: bel met een contactpersoon die je meer over de functie of organisatie kan vertellen. Als je daarna een cv en motivatie moet indienen, kun je altijd refereren aan het gesprek én je kunt je cv erop ‘tweaken’.

Toekomstig certificaat

Clara putte uit haar ruime ervaring in het beoordelen van en adviseren over cv’s. Van het analyseren van een vacature tot het daarop aanpassen van je cv. Daarbij mag je best een beetje in de toekomst kijken. Heb je een cursus (nog) niet afgerond maar deze is een vereiste voor een functie, dan kun je deze op je cv zetten onder ambities. Je bent er immers mee bezig en dat certificaat zul je op termijn ook heus wel halen.

Gemoderniseerd projectmanagement

Waar oudere werkzoekenden ook vaak mee te maken krijgen, is dat verleden functies, tegenwoordig ook echt verleden tijd zijn. De recruiters van nu kennen sommige programma’s, titels of diploma’s niet eens. Soms omdat ze niet meer bestaan of soms omdat de naam is gemoderniseerd. “Wat vroeger Prince II projectmanagement was, heet nu Lean Six Sigma”, gaf Carla als een van vele voorbeelden. “En zo zijn er nog veel meer zaken op een cv uit vroegere jaren te noemen, die nu niet meer nodig zijn, of niet meer van belang voor de huidige gewenste functie.”

Creatief spelen

Het komt er dus vooral op neer om niet te blijven hangen in wat is geweest, maar vooral te benoemen waar je naartoe wilt. “Het cv is daarin het belangrijkste document bij sollicitaties”, constateert Carla. “Men heeft eigenlijk geen tijd om (ook) nog een motivatiebrief te lezen. Die motivatie zet je in je correspondentiemail en hang je als bijlage aan je cv. Zorg dus dat het cv al alles bevat wat je kwijt wilt en wat naadloos aansluit op wat wordt gevraagd in de vacature of wat de betreffende organisatie nodig heeft. Daar mag je best creatief mee spelen, want: als je niet gooit, kun je niet scoren.