‘Foto niet nodig’?

Wat was het weer een bijzondere netwerkbijeenkomst op vrijdag 29 november 2019. Deelnemers kregen te horen hoe een recruiter te werk gaat bij het selecteren van kandidaten. Laten we eerlijk zijn: Onder werkzoekende 45-plussers heerst soms ook wel een beetje een vooroordeel over ‘de recruiter’: jong, onbekend met de functie-inhoud, ‘had mijn zoon of dochter kunnen zijn’, willen geen oudere sollicitanten aan tafel.

Duet van twee recruitende vrouwen Marthe Rookmaker (l) en Eveline Offermans (r).

De workshop werd gegeven door hr-manager Marthe Rookmaker en Recruiting manager Eveline Offermans, beiden nog net geen dertig. Wat een geweldig inspirerende inzage gaven zij in hun werk. In no time wisten zij de algemene en hardnekkige opvattingen over het werk van de recruiter om te buigen naar een verfrissend en werkbaar beeld.

Fraaie duetten

Dat gebeurde in fraaie duetten, waarbij de een uit haar eigen praktijk putte en de ander er háár beeld tegenover of naast zette: “Een foto hoeft voor mij niet per se op een cv. Eén blik op zo’n foto geeft mij al gelijk een indruk van die persoon. Ik wil dat juist halen uit de tekstuele profielschets. En de ander: “Geen foto? Ik vind dat juist wel prettig, maar het hóeft natuurlijk niet.” Beiden gaven telkens over verschillende onderwerpen in het recruitmentproces hun mening, gebaseerd op actuele ervaring binnen grote bedrijven. “Gebruik van software om selecties te maken? Nee hoor, dat gebeurt in onze praktijk niet, in ieder geval niet om op leeftijd te selecteren.” En weer was daarmee een hardnekkig beeld omgebogen.

Helder daglicht

Uiteindelijk werd het werk van de recruiter in een verrassend helder daglicht gezet. Er zijn, ook voor werkzoekende 45-plussers, genoeg mogelijkheden om jezelf ‘aan de tafel van een recruiter te krijgen’ via een motivatiebrief en cv. Dat heb je vooral zelf in de hand, dus bereid je goed voor, doe onderzoek naar de organisatie waar een vacature is, naar je gesprekspartner en bepaal hoe je jezelf laat zien. Het merendeel van dat voorbereidende werk vindt plaats op en via LinkedIn. Zorg er ook voor dat jouw cv matcht met jouw LinkedIn-profiel, want recruiters checken vrijwel altijd op dit medium of hun selectie van kandidaten de juiste is.

Aan de slag

Eenmaal geselecteerd en uitgenodigd voor een gesprek, dan start de volgende fase, die van het gesprek zelf. Daar werd in een interactieve oefening ook bij stilgestaan, want daar gaat het werk van de recruiter bijna geruisloos over in dat van de hr-manager. Weer een stap verder gaat het over een mogelijk assessment, over arbeidsvoorwaarden en het onderhandelen daarover. En dan… aan de slag!