De zomer is voorbij. Fileleed is weer aan de orde van de dag en in het OV is het ongekend druk. Iedereen gaat weer aan het werk. Wat doe jij als werkzoeker om weer in het ritme te komen? Het meest effectief om jezelf een sollicitatie doel te stellen om weer werk te vinden. Natuurlijk heb je al een doel, die nieuwe baan. Of is die nieuwe baan misschien wel het resultaat van een eerder gesteld doel? In dit artikel lees je wat nu het verschil is tussen het resultaat en het doel, hoe het werkt en vooral hoe je jezelf een goed sollicitatie doel stelt.

 

Resultaat vs. sollicitatie doel

Kortgezegd is het verschil dat een doel een mikpunt is en een resultaat de uitkomst. Waarbij het resultaat volgt uit je gestelde doel, maar niet exact dat hoeft te zijn wat je je ten doel had gesteld.

Bijvoorbeeld:

Doel: “Ik wil binnen drie maanden een baan als marketingmanager vinden.”

Resultaat: “Na drie maanden heb ik nog geen marketingmanager-rol gevonden, maar ik heb wel enkele waardevolle netwerken opgebouwd en een aanbod gekregen voor een functie als marketingcoördinator.”

Of

Doel: “Ik wil binnen twee maanden minstens drie sollicitatiegesprekken voeren.”

Resultaat: “Na twee maanden heb ik vier sollicitatiegesprekken gevoerd. En hoewel ik nog geen aanbod heb, leer ik veel van de ervaringen en verbeter mijn antwoorden bij elk gesprek.”

Hoe werkt het om jezelf een doel te stellen om werk te vinden?

Op het moment dat je jezelf een doel stelt gebeurt er van alles met je brein. Zo maken je hersenen meer dopamine aan om daarmee je motivatie te stimuleren en je in staat te stellen je successen onderweg te herkennen – en te vieren. Je kunt beter prioriteiten stellen en je brein helpt je om irrelevante informatie te filteren en prioriteit te geven aan de acties en keuzes die je dichter bij je doel brengen. Oftewel je bovenkamer zorgt ervoor dat je meer focus krijgt. Misschien herken je het wel, als je besluit om een blauwe fiets te kopen, zie je ze ineens overal voorbijkomen.
Datzelfde gebeurt er als je jezelf een sollicitatie doel stelt. Zodra je je doel geformuleerd hebt, komt er ‘zomaar’ van alles op je pad wat daarmee te maken heeft, lijkt wel. Nu is dat niet helemaal waar, het valt je enkel sneller op.

 

Hoe stel je jezelf nu een slim sollicitatie doel?

 

1. Maak het specifiek

Formuleer je doel helder en duidelijk. In plaats van “Ik wil een baan die bij me past”, zeg je bijvoorbeeld “Ik wil een baan waar deze taken [benoem de taken die je graag doet] in ieder geval in voorkomen”.

 

2. Maak het realistisch

Kies een doel dat haalbaar is gezien je huidige situatie, vaardigheden en middelen. Als je net begint met hardlopen, is een marathon lopen binnen een maand misschien te ambitieus. Datzelfde geldt als je je droombaan wilt vinden binnen twee maanden met een hoog salaris, flexibele werktijden en zonder concessies te hoeven doen op je huidige ervaring of vaardigheden.

 

3. Breek het op in kleinere stappen

Grote doelen kunnen overweldigend zijn. Breek ze op in kleinere, haalbare subdoelen. Als je bijvoorbeeld een boek wilt schrijven, kun je beginnen met een doel van 500 woorden per dag.

Ook het schrijven van een sollicitatiebrief is op te splitsen in verschillende onderdelen;

– voorbereiding – analyseren vacature, inlezen organisatie en vaardigheden matchen
– structuur van je brief bepalen – wat schrijf je in inleiding, motivatie en afsluiting
– redigeren en verbeteren – spellingscontrole en feedback vragen
– finale controle en versturen – layout check en mailen/uploaden portal

 

4. Visualiseer het resultaat

Stel je voor hoe het voelt om je sollicitatie doel te bereiken. Hoe ziet je werkdag eruit? Of je werkomgeving? En je collega’s? Visualisatie helpt je om gemotiveerd te blijven en in te spelen op het positieve gevoel van succes.

 

5. Evalueer en vier successen

Evalueer regelmatig je voortgang en pas je plan aan als dat nodig is. En vergeet niet om je successen te vieren, hoe klein ze ook zijn. Dit geeft je een positieve impuls en houdt je gemotiveerd.

 

6. Gebruik je emoties als kompas

Stel doelen die aansluiten bij je werkwensen en je werkwaarden. Doelen die je emotioneel raken, motiveren je meer dan puur rationele doelen. Vraag jezelf af: “Wat geeft me een gevoel van voldoening of geluk?”

 

7. Blijf flexibel

Soms ontstaan onverwachte kansen wanneer je bezig bent met een doel. Laat ruimte voor flexibiliteit, zodat je openstaat voor nieuwe ideeën en paden die je kunnen helpen om je doel te bereiken, zelfs als het niet in de oorspronkelijke planning past.

 

8. Gebruik de “als-dan” strategie

Plan van tevoren hoe je omgaat met verleidingen of moeilijkheden. Bijvoorbeeld: “Als ik me moe voel na een dag lang sollicitatieactiviteiten, dan ga ik toch minstens 15 minuten sporten.” Dit helpt om valkuilen te omzeilen en consistent te blijven.

 

9. Gebruik de kracht van kleine beslissingen

Elke dag maak je honderden kleine beslissingen. Richt je op het maken van consequent betere keuzes in die kleine momenten.

Bijvoorbeeld: als je een klein besluit moet nemen, vraag jezelf af of het je dichter bij of verder van je doel brengt.

 

10. Maak gebruik van een ‘accountability partner’

Werk samen met iemand die jou verantwoordelijk houdt voor je voortgang. Dit kan een vriend, collega-werkzoeker of mentor zijn. Regelmatige check-ins zorgen voor extra motivatie om door te zetten.

Jezelf een doel stellen om dat gewenste resultaat te bereiken. Maak het concreet, blijf flexibel en vooral… werk samen. Door met elkaar op te trekken, heb je die soms oh zo nodige stok achter de deur, weet je meer en kom je verder. En vind je uiteindelijk die superleuke baan.

 

Alle activiteiten vind je hier

 

naar de activiteiten

 

Ben je van plan te komen meld je dan in ieder geval even aan.