Wat als je sollicitatie wordt afgewezen door een algoritme?
Stel je voor: je hebt een schat aan ervaring, jarenlang gewerkt in verschillende rollen, projecten succesvol afgerond en teams aangestuurd. Je solliciteert vol enthousiasme op een functie die past als een jas. En dan… stilte. Geen uitnodiging. Geen afwijzing. Gewoon radiostilte. Wat is er gebeurd?
De kans is groot dat je cv niet eens door een mens is bekeken.
In een wereld waarin sollicitaties vaak online beginnen, beslissen steeds vaker algoritmes over jouw kansen. Je bent gesneuveld in de eerste ronde. Oftewel… afgewezen door een algoritme. Software – geen menselijke ogen – heeft bepaald of jij wél of niet verder komt in de procedure. En dat kan frustrerend zijn, zeker voor werkzoekenden met veel ervaring.
Hoe werkt dat dan?
De opmars van ATS (Applicant Tracking Systems)
Bedrijven krijgen soms honderden reacties op één vacature. Om tijd te besparen, gebruiken veel organisaties een Applicant Tracking System (ATS): een digitale poortwachter die cv’s scant op trefwoorden, structuur en ‘match’ met de vacaturetekst. Een soort digitale poortwachter die bepaalt of jouw documenten überhaupt een recruiter bereiken.
Het idee is slim: software filtert de ‘beste’ kandidaten er razendsnel uit.
Maar de praktijk is minder rooskleurig, zeker voor wie een rijk, breed of niet-lineair cv heeft.
Waarom ervaren kandidaten vaak sneuvelen in deze digitale voorselectie
1️⃣ Te veel ervaring lijkt overkwalificatie
Het algoritme ‘denkt’ soms: dit profiel is te senior voor deze functie, of zal snel weer vertrekken. Terwijl jij misschien juist op zoek bent naar stabiliteit en rust.
2️⃣ Je taalgebruik matcht niet met de vacature
Zeg jij “teamleider” en zoekt de werkgever een “people manager”? Dan kan dat al reden zijn voor afwijzing.
3️⃣ Een non-lineaire loopbaan wordt gezien als vaag
Jaren als zelfstandige, een sabbatical, een carrièreswitch of mantelzorg? Dat zijn levenskeuzes die algoritmes niet begrijpen. Resultaat: minder kans.
4️⃣ Te uitgebreide cv’s raken ‘verdwaald’ in het systeem
Veel ervaring betekent vaak veel tekst. Maar software houdt van beknopt, gestructureerd en trefwoord-gericht.
Voor werkzoekenden met veel ervaring kan dit systeem nadelig werken.
Hoe versla je het algoritme – zonder jezelf te verliezen?
Gelukkig ben je niet kansloos. Met een paar slimme aanpassingen vergroot je jouw zichtbaarheid, óók in een digitale voorselectie.
✔️Scan de vacature op kernwoorden
Gebruik een markeerstift en haal de belangrijkste termen eruit. Zorg dat die woorden terugkomen in je cv en brief, natuurlijk wel op een geloofwaardige manier.
✔️Gebruik vacaturetaal
Neem de woorden uit de vacaturetekst letterlijk over waar dat kan. Denk aan functietitels, vaardigheden en software die genoemd wordt. Ook al heb je gewerkt als ‘projectcoördinator’, als de vacature vraagt om een ‘projectmanager’, dan kun je die titel (eventueel met een toelichting) gebruiken.
✔️Houd je cv simpel en overzichtelijk
Gebruik geen ingewikkelde opmaak, kolommen of tabellen. Maak je cv ATS-proof door plain text en een simpele, overzichtelijke structuur toe te passen. Dat leest niet alleen fijner voor mensen, maar ook voor machines.
✔️Voeg een krachtige profieltekst toe
Schrijf bovenaan je cv een korte samenvatting waarin je uitlegt wie je bent en waarin je laat zien dat jouw ervaring perfect aansluit op de functie. Dit verhoogt je relevantie én wordt vaak als eerste gescand.
✔️Netwerk jezelf langs het algoritme
Software ziet geen potentie. Mensen wel. Soms is het slim om het systeem te omzeilen. Verminder sollicitatiestress door het ook anders aan te pakken. Gebruik LinkedIn, ga actief netwerken en zet warme introducties in om direct bij een recruiter of manager in beeld te komen. Mensen maken nog altijd de beste matches. Vaak geldt immers: wie je kent, opent eerder de deur dan wat je op papier hebt staan.
Jouw ervaring is meer dan een zoekwoord
Ervaring is waardevol – ook als een algoritme dat niet meteen ziet
Een systeem kan je competentie niet voelen en ervaring is niet altijd in algoritme-taal te vatten. Je leiderschap, je doorzettingsvermogen, je mensenkennis – geen enkel systeem kan dat echt zien. Het ziet geen verantwoordelijkheidsgevoel, geen loyaliteit, geen vermogen om met mensen om te gaan of door crisissen te navigeren. Jij weet wat je kunt en jouw toegevoegde waarde is niet altijd in zoekwoorden te vangen.
Durf dus ook te vertrouwen op je verhaal en op het menselijke gesprek. Optimaliseer voor het systeem, maar communiceer altijd als mens. Blijf daarbij vooral jezelf, terwijl je zorgt dat je jezelf zichtbaar maakt in een digitale wereld.
Wil je weten of jouw cv algoritme-proof is?
Of een gewoon eens een frisse blik op jouw cv? Of tips over hoe je je ervaring beter laat landen in sollicitaties? Laat het ons weten, bijvoorbeeld tijdens een van de wekelijkse PraatSessies – we denken graag met je mee!
