Sollicitatie valkuilen
Solliciteren na je 45ste is een vak apart. Je hebt een mooie staat van dienst, bakken ervaring en waarschijnlijk ook een gezonde dosis mensenkennis. Maar zelfs met al die bagage kan een sollicitatiegesprek verraderlijk terrein zijn. Er zijn onderwerpen die je maar beter kunt vermijden – niet omdat ze verboden zijn, maar omdat ze je kansen onnodig kunnen verkleinen. Hier een paar veelvoorkomende sollicitatie valkuilen en hoe je ze omzeilt.
1. “Vroeger was alles beter”
Ja, de fax had zijn charme en ja, vergaderen gebeurde ooit zonder dat iedereen ondertussen op zijn telefoon keek. Maar werkgevers willen vooruit, niet achteruit. Dus in plaats van nostalgisch te mijmeren, laat je zien dat je met je tijd meegaat. Zeg bijvoorbeeld: “Ik heb ruime ervaring, maar ik blijf me ontwikkelen. Recent heb ik me verdiept in [nieuwe software/trend] en ik zie daar veel mogelijkheden in.”
2. “Ik heb al zoveel meegemaakt” (en dan een monoloog van 20 minuten)
Jouw ervaring is een kracht, maar zorg ervoor dat je niet afdwaalt in een eindeloze opsomming van successen uit het verleden. Recruiters willen geen geschiedenisles, maar een helder verhaal over hoe jouw ervaring relevant is voor deze functie. Wees beknopt en focus op resultaten: “In mijn vorige rol heb ik [concreet succes] bereikt en die kennis kan ik hier goed inzetten.”
3. “Ik ben niet zo handig met computers”
Dat is alsof je zegt: “Ik ben een auto, maar zonder wielen.” In bijna elke baan komt technologie kijken. Zelfs als je digitale skills niet je sterkste punt zijn, kun je beter benadrukken wat je wél weet en laten zien dat je bereid bent te leren: “Ik ben altijd nieuwsgierig naar nieuwe technologie. Onlangs heb ik een cursus gevolgd in [programma] en ik merk dat dat mijn werk makkelijker maakt.”
4. “Ik hoef niet meer zo nodig carrière te maken”
Werkgevers zoeken mensen die gemotiveerd zijn, niet iemand die ‘het allemaal wel best vindt’. In plaats van te zeggen dat je geen ambities meer hebt, kun je het anders formuleren: “Ik ben op een punt in mijn carrière waar ik echt waarde wil toevoegen. Ik haal voldoening uit [aspect van het werk], en dat past perfect bij deze rol.”
5. “Hoe oud is de manager eigenlijk?”
Leeftijd is een gevoelig onderwerp, en dat geldt niet alleen voor jou. Een jongere manager kan zich onzeker voelen als jij de ervaring van een halve directiekamer hebt. Richt je dus op samenwerking en complementariteit: “Ik werk graag met diverse teams en ik geloof dat ervaring en een frisse blik elkaar kunnen versterken.”
6. Salaris en secundaire voorwaarden (te vroeg aankaarten)
Natuurlijk is salaris belangrijk, maar het eerste gesprek is niet het moment om meteen over loonstrookjes te beginnen. Wacht totdat de werkgever zelf het onderwerp aansnijdt of tot een later stadium in de procedure. Als het toch ter sprake komt, houd het luchtig: “Voor mij is het totaalplaatje belangrijk, maar ik sta open voor een marktconforme beloning.”
7. “Mijn vorige werkgever was een ramp”
Ook al was je vorige baas een wandelend drama, houd het professioneel. Negatief praten over je vorige baan wekt wantrouwen op. Focus liever op wat je zoekt: “Ik heb geleerd wat voor werkomgeving goed bij me past en ik denk dat deze organisatie daar mooi op aansluit.”
8. Gênante privézaken delen
Je sollicitatiegesprek is niet het moment om je diepste geheimen op tafel te gooien. Dus hoe gezellig het ook voelt, houd verhalen over je turbulente scheiding, je blunder op de kerstborrel of je onverklaarbare angst voor eekhoorns voor een later moment. Houd het professioneel en to-the-point.
9. Het interview overnemen
Ja, een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. Maar dat betekent niet dat jij de interviewer bent. Vragen stellen is goed, maar een kruisverhoor starten over het strategisch beleid van de directie kan beter even wachten.
10. Zeggen dat je eigenlijk iets heel anders zoekt
Een sollicitatiegesprek is geen therapiesessie waarin je ontdekt dat je eigenlijk boswachter had moeten worden. Zelfs als je twijfels hebt over je carrièrepad, focus je op waarom deze baan nú goed bij je past. Enthousiasme verkoopt!
Wat je niet op je LinkedIn-profiel of cv zet
Je LinkedIn-profiel en cv zijn je visitekaartjes. Maar net als bij een sollicitatiegesprek zijn er sollicitatie valkuilen, oftewel dingen die je beter achterwege kunt laten:
- Verouderde werkervaring: Die bijbaan uit de jaren ‘90? Leuk voor anekdotes, maar niet voor recruiters. Focus op de taken die je vooral terug wilt zien in je toekomstige werk en op de laatste 10-15 jaar. Tenzij je een indrukwekkende carrière bent begonnen als frisdranktester bij een obscure cola-fabrikant – dan verdient dat misschien een eervolle vermelding.
- Te veel persoonlijke informatie: Hobby’s zoals ‘luieren in het weekend’ of ‘diehard fan van reality-tv’ voegen weinig toe. Beperk je tot interesses die relevant zijn voor je werk of laten zien dat je jezelf ontwikkelt. Dus ja, “passie voor projectmanagement” klinkt net wat beter dan “passie voor binge-watchen van misdaadseries”.
- Een foto die niet meer representatief is: Zorg voor een professionele, recente foto. Geen vakantiekiekje met een cocktail in de hand of een pasfoto uit 2005 waarin je nog denkt dat je haardos eeuwig blijft bestaan.
- Elke cursus of training ooit gevolgd: Alleen relevante trainingen en certificeringen zijn nodig. Een EHBO-cursus is fantastisch, maar niet als je solliciteert op een kantoorbaan (tenzij je verwacht dat je collega’s regelmatig flauwvallen bij het zien van een deadline).
- Negatief taalgebruik: Voorkom termen als ‘werkloos’, ‘op zoek naar een baan’ of ‘tussen twee banen in’. Kies in plaats daarvan voor iets als ‘Beschikbaar voor nieuwe uitdagingen in [vakgebied]’. Klinkt een stuk dynamischer dan “op de bank met een kop koffie wachten op het lot”.
Tot slot: blijf jezelf, maar wel de beste versie!
Denk eraan, die belangrijke sollicitatie valkuil – dat sollicitatiegesprek – is geen kruisverhoor, maar een kans om te laten zien wat je in huis hebt. Houd het positief, to-the-point en laat zien dat je zin hebt in een nieuwe uitdaging.
Zorg er daarnaast voor dat je LinkedIn en cv net zo professioneel en actueel zijn als jijzelf. Een strak profiel zonder overbodige details laat zien dat je weet wat je te bieden hebt.
En mocht je de drang voelen om te beginnen over ‘toen alles nog met de hand werd gedaan’, bedenk dan: de toekomst ligt voor je – en die is minstens zo interessant als het verleden!
PraatSessies
Op nieuwe ideeën komen om de juiste dingen te zeggen en schrijven als je solliciteert? Erover sparren met collega werkzoekers en gelijkgestemde professionals? Praat mee tijdens een van de PraatSessies op vrijdagochtend! Alle data vind je hier ↓↓
