Meer is meer?
Het is verleidelijk te geloven dat je je kans op nieuw werk vergroot door op zoveel mogelijk vacatures te reageren. Als je dan eenmaal aan tafel zit, krijg je immers de kans om jouw geschiktheid voor die klus overtuigend toe te lichten. Het is de basis van veel sollicitatietips. Wat gebeurt er echter als je veel sollicitatiebrieven verstuurt? Is er een statistische kans dat je meer uitnodigingen krijgt als je de kwantiteit verhoogt? Laten we eens dieper in deze kwestie duiken.
Op het eerste gezicht lijkt het te kloppen: hoe meer hengels je uitwerpt, hoe groter de kans dat je een vis vangt. Het is echter van cruciaal belang je te beseffen dat het sollicitatieproces complex is en dat er geen garanties zijn. Het aantal sollicitaties dat je verstuurt, is slechts één element in de vergelijking.
Ontvang een handige checklist voor het zoeken naar een baan
Laten we eens naar enkele factoren kijken die van invloed zijn op je statistische kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek:
Relevante ervaring en vaardigheden
Het hebben van de juiste kwalificaties voor de functie waarnaar je solliciteert, verhoogt je kansen aanzienlijk. Belangrijk is dan ook dat je professionele ik helder weet te verwoorden.
Aanpassing van je sollicitatiebrief en cv
Elke sollicitatie moet worden aangepast aan de specifieke functie en het bedrijf waar je naar solliciteert. Werkgevers waarderen oprechte interesse en een duidelijke match tussen de kandidaat en de functie.
Netwerken en relaties
Soms draait alles om wie je kent. Persoonlijke connecties en netwerken spelen vaak een cruciale rol bij het krijgen van een uitnodiging voor een gesprek. Sommige studies tonen aan dat meer dan de helft van de banen wordt vervuld via persoonlijke contacten. Dit betekent dat zelfs als je veel sollicitatiebrieven verstuurt, je kansen nog steeds beperkt kunnen zijn als je geen effectieve netwerkstrategie hebt.
Timing en concurrentie
De timing van je sollicitatie kan van invloed zijn op je kansen. Sommige bedrijven hebben een rigide sollicitatieproces dat het aantal sollicitaties beperkt. Daarnaast speelt de mate van concurrentie voor een specifieke functie een grote rol. Als er honderden andere gekwalificeerde kandidaten solliciteren, zal je statistische kans op succes lager zijn.
Bedrijfscultuur en fit
Het is niet alleen belangrijk dat je past bij de functie, maar ook bij de bedrijfscultuur. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die passen bij hun waarden en visie.
Geluksfactor
Uiteindelijk zijn werkgevers ook maar mensen met persoonlijke voorkeuren en soms hebben ze ook gewoon hun dag niet. Daar kan jij niets aan doen, maar het kan wel van invloed zijn op hun beslissing om je wel of niet uit te nodigen.
Hoewel het waar is dat het aantal sollicitaties dat je verstuurt enige invloed heeft op je kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek, is het belangrijk je te bedenken dat dit slechts één stukje van de puzzel is. Een strategische en gerichte aanpak is veel effectiever dan lukraak sollicitatiebrieven de deur uit sturen. Soms is minder weldegelijk meer. Een van onze beste sollicitatietips is dan ook:
Pak het S.L.I.M. aan!
S.L.I.M is eigenlijk gewoon een slimmigheidje om te checken of het ook in kwalitatief opzicht zin heeft op een vacature te reageren. Pas als je deze vragen met een volmondig ‘Ja!’ kunt beantwoorden, ga je op zoek naar hoe en waar je de aansluiting kunt maken tussen je motivatie en cv en de vacaturetekst.
Heb je volmondig ‘Ja’ kunnen zeggen? Dan is het nu tijd om je verder in deze werkgever te verdiepen Om vervolgens in je motivatie en cv je professionele ik helder te verwoorden en daarmee je aansluiting op de vacaturetekst duidelijk te maken.
Verstuur hem en bel, mail, netwerk… Laat op alle mogelijke manieren van je horen! Zodat deze werkgever, naast je aantoonbare match met de functie, vooral het enthousiasme in je stem en de twinkeling in je ogen kan ervaren.
Minder is meer?
De statistische kans op een sollicitatiegesprek is niet louter een cijferspel van het aantal brieven dat je verstuurt. Het draait om de kwaliteit van je aanpak, de relevantie van je ervaring en vaardigheden, en je vermogen om jezelf te presenteren als de juiste kandidaat voor de functie.
Een van de belangrijkste sollicitatietips die we je kunnen geven is dan ook:
In de wereld van solliciteren is minder soms meer, zolang je maar de juiste minder bent.
Wil je meer weten over de S.L.I.M.methode? En ontdekken hoe jij de antwoorden op de vragen vindt? Tijdens de VrijdagSessie van 15 september gaan we er uitgebreid mee aan de slag. Meer informatie en aanmelden doe je hier. Doe ook mee!
