Solliciteren… een lange adem
Voor werkzoekenden met een schat aan ervaring is solliciteren en het vinden van een nieuwe baan vaak een langdurige uitdaging. Gemiddeld duurt het twee jaar om weer betaald werk te vinden, terwijl deze groep vaak te maken krijgt met hardnekkige stigma’s: te oud, te duur, of niet flexibel genoeg. Dit frame is niet gebaseerd op feiten. Integendeel, werkgevers die investeren in ervaren medewerkers behalen vaak betere resultaten.
Of je nu door economische omstandigheden, reorganisaties of andere factoren je baan hebt verloren, zorg dat je voorbereid bent op het onvoorziene. Hier komt het concept van solliciteren met een Plan B in beeld.
Wat is een Plan B?
Een Plan B is je back-upplan, een alternatieve strategie die je voorbereidt op professionele tegenslagen. Het voorkomt dat je ontmoedigd raakt en stelt je in staat flexibel te blijven in uitdagende situaties. Solliciteren met een Plan B kan bestaan uit nieuwe vaardigheden ontdekken, andere sectoren verkennen of het heroverwegen van je carrière prioriteiten.
Waarom een Plan B je sterker maakt
Een Plan B is meer dan alleen een back-up. Het geeft je vertrouwen en veerkracht. Door flexibel te zijn en open te staan voor nieuwe kansen, kun je je ervaring optimaal inzetten en jezelf daarmee onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Dus, ook al voel je je misschien ontmoedigd, onthoud dat je met een goed doordacht Plan B altijd een stap vooruit blijft. Het is nooit te laat om jezelf opnieuw uit te vinden.
Hoe creëer je een sterk Plan B?
Om voor jezelf een sterk Plan B uit te werken kan je de volgende vier stappen zetten.
1. Analyseer je vaardigheden en interesses
Zet je uitgebreide ervaring op een rij en onderzoek hoe je deze kunt toepassen, ook in andere functies. Denk na over de vraag: “Welke unieke waarde kan ik elders bieden?”
2. Onderzoek groeisectoren
Verdiep je in markten waar vraag naar arbeidskrachten is. Waar kun je je talenten nog meer inzetten? Naar welke branches ben je nieuwsgierig? Zo kun je je richten op sectoren met een tekort aan personeel en je kansen vergroten.
3. Leer nieuwe vaardigheden
Overweeg bijscholing of omscholing. Onlinecursussen, workshops en certificeringen bieden talloze mogelijkheden om jezelf relevant te houden. Op Soofos, Learnit en Keystone Healthstudies bijvoorbeeld vind je een schat aan gratis cursussen.
4. Bouw aan een netwerk
Gebruik je professionele connecties om nieuwe kansen te ontdekken, bijvoorbeeld op LinkedIn. Reageer op en interessant bericht, stuur iemand een DM of post zelf een opmerkelijk weetje in je vakgebied. Vaak komen de beste mogelijkheden voort uit gesprekken met mensen in je netwerk.
Het Plan B van Het is Netwerken
Ook bij Het is Netwerken hebben we een plan B. Een plan B voor de arbeidsmarkt, ter bevordering van een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt.
Op woensdag 15 januari 2025 organiseert Stichting Het is Netwerken i.s.m. het Instituut GAK, J.C. Ruigrok Stichting en het Oranjefonds een baanbrekend perspectief op een inclusieve arbeidsmarkt.
Wat is er nodig en vooral wat werkt wel om de dilemma’s van een inclusieve arbeidsmarkt te doorbreken? Aan de hand van het onlangs verschenen onderzoeksrapport van de Leyden Academy naar de werkzame elementen van Plan B, gaat EenVandaag redacteur Caroline van den Heuvel in gesprek met werkgevers en werkzoekers die het (wat) met succes over een andere boeg hebben gegooid. Inspirerende voorbeelden waar HR managers, intermediairs, gemeenten en werkzoekers vervolgens zelf direct mee aan het werk kunnen.
Doe je mee?
Je bent van harte welkom op 15 januari 2025 om 14.00 uur in de Filmkoepel, Haarlem. Deelname is gratis, maar het aantal plaatsen beperkt. Meld je daarom nu aan.
