De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en voor werkzoekers die er al een tijd rondlopen kan het voelen alsof deuren gesloten blijven. Maar soms zijn de meest verrassende strategieën juist diegene waar niet iedereen meteen aan denkt. We verzamelden enkele minder voor de hand liggende – en misschien zelfs controversiële – manieren om je kansen op die leuke nieuwe baan te vergroten.
Geef ‘jobhopping’ een kans
Waar werkgevers vroeger huiverig waren voor een cv vol korte dienstverbanden, is jobhopping steeds normaler. Werkgevers willen wendbare mensen die zich snel aanpassen. Als je vastzit in lange sollicitatieprocedures, overweeg dan tijdelijke projecten of interim-klussen om aan het werk te blijven en nieuwe ervaring op te doen.
Voorbeeld: Een marketeer die via freelance klussen bij een bedrijf binnenkomt en na een paar maanden een vast contract krijgt.
Zet in op ‘age hacking’
Werkzoekenden van 50+ krijgen vaak te maken met leeftijdsdiscriminatie, ondanks hun ervaring. In plaats van dit als een obstakel te zien, kun je het slim ombuigen:
- Zorg dat je cv en LinkedIn up-to-date en modern ogen (voorkom verouderde formats of lange werkgeschiedenissen)
- Benadruk je leergierigheid: volg recente cursussen en laat zien dat je met technologie overweg kunt.
- Herformuleer ervaring op een manier die aansluit bij hedendaagse trends.
- Laat van je horen op LinkedIn; deel je expertise en doe mee met discussies in jouw vakgebied
Voorbeeld: Een 55-jarige HR-manager die zich positioneert als ‘mentor voor jong talent’ en via die hoek een baan vindt.
Solliciteer buiten je regio (of zelfs in het buitenland!)
Met remote werken zijn geografische grenzen minder relevant. Veel bedrijven zoeken wereldwijd talent en bieden flexibele werkmogelijkheden. Overweeg vacatures buiten je regio of zelfs in een ander land, vooral als je talenkennis hebt.
Voorbeeld: Een grafisch ontwerper uit Nederland die via platforms als Upwork klanten uit de VS bedient.
Gebruik TikTok of Instagram als sollicitatietool
Social media als LinkedIn is standaard, maar sommige werkzoekenden breken door via TikTok of Instagram. Door content te maken over je expertise of sollicitatieproces, trek je de aandacht van recruiters en bedrijven.
Voorbeeld: Een kok die op TikTok video’s van zijn gerechten deelt en zo wordt gescout door een restaurant.
Overweeg een radicale carrièreswitch
Veel werkzoekenden blijven hangen in hun vertrouwde sector, terwijl sommige markten juist een overschot aan talent hebben. Overweeg een totale carrièreswitch naar een groeisector, zelfs als je nog geen directe ervaring hebt. Denk aan IT, duurzaamheid of de zorg. Via omscholingstrajecten of bootcamps kun je snel de nodige basisvaardigheden ontwikkelen.
Voorbeeld: Een voormalig journalist die zich omschoolt tot data-analist en plots veel meer baankansen krijgt.
Durf salarisbesprekingen om te draaien
Veel sollicitanten onderhandelen te bescheiden, terwijl bedrijven steeds vaker moeten vechten om talent. In plaats van te wachten op het aanbod van een werkgever, draai je het om: benoem je waarde en geef zelf een openingsbod.
Voorbeeld: Een softwareontwikkelaar die zichzelf niet verkoopt als werknemer, maar als ‘oplossing’ voor het bedrijf en zo een hoger salaris binnenhaalt.
Maak jezelf bewust schaars
Soms loont het om niet continu beschikbaar te lijken. Als je in je sollicitatiegesprek subtiel laat merken dat je ook andere opties hebt, wek je interesse. Bedrijven willen dat wat moeilijker te krijgen is.
Voorbeeld: Een communicatiespecialist die aangeeft ‘binnenkort ergens te starten, maar toch nog openstaat voor gesprekken’ en plots wél die uitnodiging krijgt.
Conclusie: Doorbreek de standaardaanpak
De arbeidsmarkt is volop in beweging, en wie zich blijft aanpassen en experimenteren, vergroot zijn kansen. Door buiten de gebaande paden te denken en onconventionele strategieën toe te passen, maak je jezelf aantrekkelijker voor werkgevers. Probeer eens een nieuwe aanpak, en wie weet welke deuren voor je opengaan!
En vraag je je af “maar hoe doe ik dat nu?”
Onze trainingen BaanBreker en LinkedInhoud geven je juist alle tools als je het op een onconventionele manier wilt aanpakken. Zodra er vijf aanmeldingen zijn, start er weer een nieuwe editie. Dus, start met experimenteren om je nieuwe baan te vinden en meld je nu aan als geïnteresseerde!
