Waar focus je op?
Misschien heb je het zelf wel meegemaakt. Je hebt je uiterste best gedaan op je brief en je cv exact aangepast aan de vraag in de vacature. Je bent de perfecte kandidaat, vind je zelf. Je ziet het je al helemaal doen. Maar dan…
Teleurstelling 1
Je hoort helemaal niets meer. Na een tijdje bel je toch maar eens en krijgt vervolgens te horen dat de vacature “toch intern vervuld is”.
Teleurstelling 2
Je krijgt per kerende post een automatisch gegenereerde afwijzing. Je belt met de vraag of ze je kunnen vertellen wat je zou kunnen verbeteren in je sollicitatie, maar de mevrouw aan de andere kant vertelt je “dat het niet de policy van het bedrijf is om daarover in gesprek te gaan”.
Teleurstelling 3
Een week later zit er een afwijzing in je mailbox, voorzien van nietszeggende argumenten. Als je belt om verduidelijking belooft de HR-meneer dat “de persoon die daarover gaat” je terugbelt. Uiteraard hoor je daarna niets meer.
Is de moed je al in de schoenen gezakt? En ben je de teleurstellingen bij het werk zoeken beu? Lees dan vooral verder over hoe je moed blijft houden!
Focusstap 1: Baal voluit
Je teleurstelling is er. Dus baal ervan. En stevig ook. Lucht je hart bij iemand die het snapt. Want zeg nou zelf, zou je wel willen werken bij een organisatie die zo met mensen omgaat?? Schrijf desnoods een ongezouten en ongecensureerde reactie op papier en verscheur het vervolgens in duizend stukken!
Focusstap 2: Opgelucht ademhalen
Zucht eens diep. Oké, wat wil ik dan wel? En hoe wil ik het? Waar zou ik willen werken? Welk talent wil ik inzetten? Aan welke taken beleef ik plezier, wat doe ik graag? En waar dan? Richt daar al je energie op. Een overzicht van alle zaken die je wél wilt in je werkend leven. En zet daar dan ook meteen je lijst met talenten bij. Laat je overzicht lezen door mensen die je goed kennen en aanvullen met talenten die je zelf – omdat je ze zo vanzelfsprekend vindt – vergeten bent.
Focusstap 3: Doorgaan op de bekende weg?
Is werk zoeken op de traditionele manier nog wel waar je vertrouwen in hebt? Zou je niet liever op een andere manier regelen dat je je vak weer kunt uitoefenen? Hoe zou je het op een andere manier kunnen doen? Hoe zou het zijn als je kon solliciteren voordat er een vacature is?
Door zelf koffiegesprekken te initiëren met vakgenoten, vragen te stellen als ‘hoe tof is het om hier te werken’ in branches of bij organisaties die je interesseren en je eigen – LinkedIn – netwerk nog eens goed onder de loep te nemen, heb je in no time een reeks aan waardevolle contactmomenten gefikst. En helemaal fijn… jij hebt de regie. Jij bepaalt met wie je wilt spreken en welke club mogelijkerwijs bij jou past.
Klinkt dat logisch? En heb je dat dan zomaar geregeld?
Het is best een klus, je werkwensen en je talenten opschrijven. Je favoriete organisaties op een rijtje zetten en jouw voorwaarden voor een prettige werkomgeving schetsen. En ook al lukt het je vast, je zit wel in je eentje je teleurstellingen te verwerken en in je uppie je nieuwe plannen te bekokstoven. Vroeger, toen had je tenminste nog een collega waar je even om meedenken kon vragen.
Doorloop jij de focusstappen ook liever met collega’s om je heen? Bij de cursus BaanBreker doe je dat samen met je collega BaanBrekers. Er is ruimte om stoom af te blazen, om dat wat je wél wilt te bedenken en je kunt gebruik maken van elkaars tips en netwerken om die toffe koffiegesprekken te regelen. En zo je nieuwe werk te vinden.
Wil je meer weten over BaanBreker? Je leest je hier. En er is nu ook een vierweekse versie. Zodra er vijf deelnemers zijn, beginnen we aan een BaanBreker Solo Team. Dus wil je meedoen met de eerstvolgende BaanBreker? Laat dan van je horen.
Teleurstellingen tijdens het werk zoeken, je ontkomt er vaak niet aan, maar het is ook vaak het begin van je volgende stap!
